近年来，徽城镇注重党员教育管理和党建人才队伍建设，严格落实社区干部政策待遇，倡导结对共建，因地制宜创建特色党建品牌，有效提升了城市基层党建水平。
一、严格“三会一课”，强化党员教育管理。结合每月主题党日，认真抓好“三会一课”，组织党员按期参加党内政治生活，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，着力开展理想信念教育，筑牢思想根基，补足精神之钙，建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，严格党员日常教育监督管理，始终保持党的先进性和纯洁性。
二、注重业务培训，培养优秀党务人才。坚持每季度召开城市党建工作例会，由镇党委书记召集，听取社区书记党建工作汇报，定期分析研判党建工作重点，明晰工作任务，做到有的放矢。建立镇组工干部月学习制度，及时跟进学习党建理论和业务知识，打牢工作根基，让人人都成为业务骨干和行家里手。每个社区明确1-2名党务工作者，结合入党积极分子、发展对象培训班和相关会议契机，加大党建业务培训，培养造就一支专业的党建人才队伍，确保政治强、素质好、业务精。另外，还选派33名非公党建指导员，聚焦“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”目标，帮助指导非公企业和社会组织开展党建工作，在实践中锻炼干部。
三、落实政策待遇，稳定社区干部队伍。在确保县级财政下拨的300万元全部用于社区干部工资和工作经费外，镇财政每年再拿出近150万元用于补贴工作经费和提高社区干部待遇，社区党组织书记报酬按照不低于当地事业单位管理岗9级职员工资待遇落实，任职满一届、经镇党委考核、县委组织部审核认定为优秀的社区党组织书记，可享受当地事业单位管理岗8级职员工资待遇。同时，打通社区干部晋升通道，加大从优秀社区党组织书记中定向考录乡镇公务员力度，确保社区干部进得来、稳得住、上得去。
四、倡导互帮互助，建立结对共建机制。健全社区党建工作联席会制度，由社区牵头召集驻区单位（共建单位）、非公企业和社会组织等党组织参加，适时邀请社区民警和业委会、物业公司中的党员负责人参加，至少每季度召开一次联席会议。深化“百千万结对共建美丽社区”行动，驻区单位（共建单位）和社区党组织通过签订共建协议、干部交叉任职、人才结对培养等推动组织共建，通过共同开展党组织活动、加强党员教育管理监督等推动活动共联，通过互相提供需求清单、资源清单、项目清单等推动资源共享，通过联合参与公益性、社会性、群众性工作等推动共驻共建。
五、积极创新创造，擦亮社区党建品牌。依托城区资源优势，积极创建西街一号、渔梁古街等“小个专”党建示范街区，推动西街一号、金信财税事务所、镇党群服务中心的“一街一所一中心”建设，打造“魅力练江”党建示范带，发挥党建引领作用，集聚区域发展合力。结合社区特点，积极开展“渔梁争渡”、“徽韵斗山”“活力中和”“五彩丰乐”“新安港湾”等一批特色城市党建品牌创建，擦亮社区名片。（操晶晶）
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