年底了，很多职场的朋友已经或开始有了跳槽换工作的打算，迎接一个新的开始。一年的结束还有新一年的开始，正是大家重新考虑工作的高峰时期，如今一个工作能不能留住员工，再也不是靠老板描绘的未来蓝图，而是要看是不是真心实意的对待员工，
一般来讲，当感觉待遇不能和自己的能力与贡献匹配的时候，就会考虑跳槽了。其实跳槽在80后和90后中还算比较常见，曾经有调查显示，有跳槽打算的居然高达60%以上，当然只是说有这种想法，具体会不会跳，还要看能不能找到更好的下家。现在已经年底了，你也想跳槽吗？打算离职的你还需要注意下面这5个问题！
01准备走了一定要走的坚决
有的时候在你提出离职后，你的老板会用一些条件来挽留你，例如升职加薪，或将你调到更好的岗位等。
这时候你要注意，如果老板有心这么做，早就做了，不会等到你提出辞职的时候再说。而且当你提出辞职的那一刻，老板心里可能就觉得你的心早已经不在这家公司了，所以你就算选择再次留下来，也并不会有什么好处。
就算你想找个理由，来让老板给你加薪或者升职，也最好不要以辞职为借口或者理由。提出了辞职，准备走了就要走的坚决，不要反复犹豫又回头。
02离职后把自己的东西清干净
其实每个职场中的人，都有“假装工作”的时候，几乎没有人可以全身心的投入到每一天的工作中，或者说我们每个人可能也都有自己的隐私和秘密，不管在电脑上还是书面上。
因此当决定要离职的时候，一定要全部清理干净，不给原先的公司留下任何把柄。
03做好最后的工作交接
我们说“分手见人品”，离职也是一样，不能因为自己不干了，就不管不顾，要把自己的工作做好交接、尽到最后的职责，这样也可以给原先的同事留下好的印象和口碑。
因为不知道什么时候，你原来的同事可能又会和你一起共事，这样也是给自己留了余地，在职场中的口碑也是极其重要的。
04重新入职不要再吐槽过往
有的人辞职，也许并非想要谋求更好的发展这么简单，很有可能是因为忍受不了自己的老板和同事，亦或是原来的公司，憋了一肚子的火。
到了新公司重新入职的时候，当面试官或新同事问起之前的离职原因，这时候不要在吐槽以前，更不要说原来老板和公司的坏话。
刚入职的时候，新公司也在考察你，如果你还是在吐槽之前的不好，新公司可能也会因此对你产生看法。
05选择新公司要谨慎
求职是相互的，你觉得找到一个心仪的公司很难，公司招到一个合适的人才也很难，有些很好很简单的机会可能会藏着陷阱。
有些公司把待遇收入和前景描绘的天花乱坠，其实并没有这么靠谱，因此在选择新公司的时候，一定要谨慎，不要被公司的宣传以及面试官的说法迷惑了。
如果待遇很好，你也要扪心自问，对方是因为什么提供这样的薪水，职场说白了也是买卖，公司用薪资买你的专业知识和能力，所以当薪资和待遇明显超出你的能力和行业平均水平的时候，你更要注意，这究竟是骗局还是你不可替代，你这样的人才和专业稀缺而对方不好找。
不管你是否想好了年底离职，关于跳槽，上面的5点一定要多加注意，或者留起来以后有需要时候参考，小可希望大家都能找到合适自己的工作~
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