近日，有網友在某社交平臺表示：經歷了8年薪資才從1w漲到7w * 16，引起大家的討論。
根據網友們的評論，有不少網友表示自己跟該職友的情況差不多。
@有網友說：我7年從0.6k到50k
@也有網友說：8年，從2k漲到20k
@還有網友說：我十年從1.8k到50k
不過，也有網友表示該職友太誇張。
@有網友說：牛在天上飛
@有網友調侃：給你開10萬一個月，來我公司怎麼樣？
@也有網友說：你確定你能拿到16個月？搞笑
@甚至有網友開玩笑：你們還是太菜了，時薪1K的人飄過
當然，也有網友是很認真地向該職友諮詢一些相關的信息：“本科還是碩士”、“有股票嗎”。
根據該職友的回答，學歷是屬於本科學歷，上面提及的薪資，是屬於現金，還有股票這些。
字節跳動作為一家互聯網公司，也是很多IT人想要進去的企業。
字節的員工數量目前超過5萬人，男女比例為57:43，在年齡層次上，97%都是80、90後，最年輕的員工剛過完18歲生日。
而字節跳動的職級研發序列一共10級：
不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會佔30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。
年終獎一般0-6個月，會在每年3月發放，一般中等大多數是15薪，如果年終績效超預期多2個月年終獎，年末再超出預期差不多至少7-8個月，比例較少，對應結果分別為：
另外，字節跳動的考核方式借鑑了google的OKR+360模式，時間一般在三月和九月。
值得注意的是，為了弱化爬格子帶來的攀比，字節要求員工職級嚴格保密，內部不講 title 層級。一種是淡化頭銜概念，只有當他們需要對外發聲時，才能見到一般意義上的管理Title；另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。
當然，工作這件事情，除了薪資所能帶來的“飯碗感”之外，能夠讓一個人不斷得到輸入和提升的“成長感”，藉著好平臺和富資源做成一件大事兒的“成就感”，以及每天一起合作的同事都是專業敬業的人，都是福利的一部分。工作中遇到過很多“豬隊友”的人，對此會有更多感同身受吧。
可能對於一份工作，人們能直觀能看到的，可量化的數據指標，只是薪水。但是，對於一個職場新人來說，薪水之外，影響一個人成長的因素，還包括了你選擇的公司，你所做的項目，你的直屬領導，以及和你一起搭檔做事情的團隊夥伴們。
你們覺得呢？
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