为了挽留即将要辞职的员工，企业老板无所不用其极。什么升职加薪是常事，“画饼承诺”也是理所应当。如何让想辞职的员工回心转意，最好的方法就是证明他的决定是错的，要让他看到公司无限的前景，不仅仅是眼前的这点利益。
很多职场上的朋友会在58部落上分享他们的职场事，这不前两天就看到一位朋友在58部落上这样分享：进公司应聘普通保安到成为保安副队长升为保安队长，就与做过山车一样。努力付出真的能有好的回报吗？答案是NO！你做的太优秀，就会成为某些不正规物业公司某些领导的眼中钉，肉中刺。他们不是希望自己的员工有能力，能干事，他们害怕你真的干好了，能与服务单位关系搞融洽了，同事们关系亲如兄弟，对他们不利，这就是一些不入流的物业公司的做法。而正规物业公司与他们做的正相反，节假日期间上班有加班费，天气恶劣，公司领导亲临现场，问寒问暖。让加入的保安同事们，都有家的感觉，有种归属感。所在的物业公司不但节假日期间加班没有双倍工资，还变本加厉的想法设法克扣工资。最近，不但所有普通保安工资普降，就连管理人员工资说降低就降低，他们不是在月终或者月初通知降低工资，招呼都不打，在月中就给降低工资。让人心寒。欢迎全国各地保安同仁吐槽，关注，评论！这样在小编看来确实是很不好的公司，该受到惩罚！虽然有不开心，但是她只需要在58部落上把不开心的事分享出来，好过自己一个人憋着。这不最近在网上看到这样一个帖子：挽留员工，老板画“2亿”大饼，被人怒怼“铁饼，消化不了”具体情况往下看：
而说到“挽留”员工这件事，不得不提一些最近看到的一则帖子，帖子的大致意思是，为了挽留员工，老板画“2亿”大饼，被人怒怼“铁饼吧，消化不了”！
到底这位老板为了挽留员工留下，画了什么“大饼”让众人怒怼。我们一起来看看这位老板是怎么说的。
我们公司所属行业有政策扶持，融资也有很大的进展。
错过了这个时期，你会后悔很长时间的。
公司未来市值600亿，一万倍的涨幅也不是没有可能，你的2万期权，到时候就是2亿。
愿望是美好的，但现实是残酷的，也许老板一时激动，嘴上没把门透露了商业机密。但网友们看到这样的“饼”，似乎并不买账。大家的说法也是五花八门。
“这个老板也太low了吧，哪有这么画饼的？”
“之前的公司，同事想请假买房子，老板不给假，说将来公司上市了，你直接财富自由，这同事就信了没去买，放假从1万二涨到一万八，关键这公司就二十人。而且说这话的领导，在两个月后跑路了哈哈”
“这是铁饼啊！”
“以前有个人跟我说以后有钱了买个岛都是有可能的”
挽留员工，画饼谈未来固然没错，但脱离现实一味地拿利益来诱惑员工，实在不可取。
这就好比，你给一个月薪3000的人説，“好好干，不要辞职，明年公司快速发展，工资就能涨到3万”。你说他信吗？
挽留员工“画大饼”，大家对这件事怎么看？
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