在职场上往往有很多人因为各种各样的原因离职，但是当我们提出离职的时候，老板总会跳出来用尽各种办法来挽留，其实都是有一定原因的。
为什么等到员工离职老板才会挽留？三个原因，现实扎心！
1、先稳住你
可能你占着重要的岗位，你现在突然离职，老板一时半会儿找不到人来替代你，可能对公司的运营就有影响。
所以，缓兵之计就是先拖住你，让你先不要走，哪怕给你加工资都行，但是此刻，你千万别想是老板变好人了，放心，这是不可能的，一旦有能够替代你的人出现，立马让你辞职！
2、公司挽留只想利用你的剩余价值
公司会挽留你只在因为一时间还没有找到合适的顶替你的岗位的人，还有的是希望你将自己的技术教给新来的员工，利用你的最后的剩余价值、
之后即使你想留下来也不可能了，公司一样会想办法赶你出去，因为这时你对于公司已经没有了利用价值！
3、挽留只是手段而已
这时候老板挽留你，你越是要赶紧走，因为你提出辞职的时候，你就注定得不到老板的信任了，在老板心里，你然你有过离开的想法，那就，没必要在留下了。
不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
对此，你怎么看呢？
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