為了挽留即將要辭職的員工，企業老闆無所不用其極。什麼升職加薪是常事，“畫餅承諾”也是理所應當。如何讓想辭職的員工回心轉意，最好的方法就是證明他的決定是錯的，要讓他看到公司無限的前景，不僅僅是眼前的這點利益。
很多職場上的朋友會在58部落上分享他們的職場事，這不前兩天就看到一位朋友在58部落上這樣分享：進公司應聘普通保安到成為保安副隊長升為保安隊長，就與做過山車一樣。努力付出真的能有好的回報嗎？答案是NO！你做的太優秀，就會成為某些不正規物業公司某些領導的眼中釘，肉中刺。他們不是希望自己的員工有能力，能幹事，他們害怕你真的幹好了，能與服務單位關係搞融洽了，同事們關係親如兄弟，對他們不利，這就是一些不入流的物業公司的做法。而正規物業公司與他們做的正相反，節假日期間上班有加班費，天氣惡劣，公司領導親臨現場，問寒問暖。讓加入的保安同事們，都有家的感覺，有種歸屬感。所在的物業公司不但節假日期間加班沒有雙倍工資，還變本加厲的想法設法剋扣工資。最近，不但所有普通保安工資普降，就連管理人員工資說降低就降低，他們不是在月終或者月初通知降低工資，招呼都不打，在月中就給降低工資。讓人心寒。歡迎全國各地保安同仁吐槽，關注，評論！這樣在小編看來確實是很不好的公司，該受到懲罰！雖然有不開心，但是她只需要在58部落上把不開心的事分享出來，好過自己一個人憋著。這不最近在網上看到這樣一個帖子：挽留員工，老闆畫“2億”大餅，被人怒懟“鐵餅，消化不了”具體情況往下看：
而說到“挽留”員工這件事，不得不提一些最近看到的一則帖子，帖子的大致意思是，為了挽留員工，老闆畫“2億”大餅，被人怒懟“鐵餅吧，消化不了”！
到底這位老闆為了挽留員工留下，畫了什麼“大餅”讓眾人怒懟。我們一起來看看這位老闆是怎麼說的。
我們公司所屬行業有政策扶持，融資也有很大的進展。
錯過了這個時期，你會後悔很長時間的。
公司未來市值600億，一萬倍的漲幅也不是沒有可能，你的2萬期權，到時候就是2億。
願望是美好的，但現實是殘酷的，也許老闆一時激動，嘴上沒把門透露了商業機密。但網友們看到這樣的“餅”，似乎並不買賬。大家的說法也是五花八門。
“這個老闆也太low了吧，哪有這麼畫餅的？”
“之前的公司，同事想請假買房子，老闆不給假，說將來公司上市了，你直接財富自由，這同事就信了沒去買，放假從1萬二漲到一萬八，關鍵這公司就二十人。而且說這話的領導，在兩個月後跑路了哈哈”
“這是鐵餅啊！”
“以前有個人跟我說以後有錢了買個島都是有可能的”
挽留員工，畫餅談未來固然沒錯，但脫離現實一味地拿利益來誘惑員工，實在不可取。
這就好比，你給一個月薪3000的人説，“好好幹，不要辭職，明年公司快速發展，工資就能漲到3萬”。你說他信嗎？
挽留員工“畫大餅”，大家對這件事怎麼看？
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