996事件，嚷嚷了有段时间。
所谓的996现象，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。
996这个词已经不热了，早在几年前这个词在互联网IT行业就已经普遍存在了。
在国内互联网圈，“996”工作制早就是一个公开的秘密，近日终于被摆到了台面上。马云、刘强东先后表态，《人民日报》发文评论，使这个现象获得了前所未有的关注。
针对这个996事件，其实现在大部分的年轻人都面临着这个问题，只是每个人都各抒己见，也有自己的选择；
对于马云发表关于“996”观点，网络上也开始发酵、议论纷纷，各种的贴在热议着这是“资本家的观点”；当然也有说这是当下的一种“风貌”等等的，就好像马云爸爸所说的那样“现在的社会不缺‘正确的话’，缺的是实话、真话、令人思考的话”。
对的，这是当今社会的样子与状态，我个人觉得。同时，马云“996”的观点引起部分人群的热议与批判，但马云在发表自己观点时也说了“如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。”
但其实关于“996”这个看法对不对，在现今的社会下，每个人的意识是相对有提升的，他们有自己判断的标准、选择，关键在于“996”能否引发你的思考，你选择的努力方向在哪、你的兴趣爱好、你对工作的热爱等等上，因为在这个时代，不管是80后、90后，大家都不喜欢一个强制的“996”工作，最后这些员工也会慢慢选择离开这一家企业的。
但是为什么有的人不管是在“996”工作下，还是在“12*12”，他们愿意留下来呢，还每天苦思冥想地埋头去做这么一件事呢？难道只有他们要养家糊口？需要房？需要车？需要钱？为什么不想想其他的，在他们的能力下，他们可以去胜任的是这个、他们的兴趣爱好是干这一行、他们想要去做出自己的成就，但是也不排除不接受“996”也想要去做出自己的成就人群。
就像马云所说，正因为有这样一群人的996、997，才让上世纪有了“两弹一星”等等的，而我想说的是：正因为从1999年到现在马云爸爸的坚持，才有了我们现在的“淘宝时代”，方便了我们大家。在这背后的付出这是多少个日日夜夜的“996”啊。
但是小编觉得这是在一个情况下的，小编是这样认为：员工热爱自己的工作与目前的状态，他愿意花这个时间去完成这项工作，那么他表现出来的不仅是他的责任、担当；还有的是他对这个工作付出的热爱支撑着、想要去看到自己尽力去做之后的成就等等，不外乎企业的“996”，此外，一个企业应让员工看到自己的价值所在，而不是游离的“工作状态，上班、工作、下班、回家，而是能让他们不断地提升、能在能力之内、能力外去努力做好”；但也有这样的一种，下班后，在公司的强制“996”下，员工的工作应该有着自己的回报，这是一种正比的相关性，付出应当有相应的回报等等的，而不是让员工惧怕这种“漫长式”加班，这样反而会让工作的效率、效果不大，甚至变坏。
当然，每个人都有自己的看法，可以觉得马云有钱呀，他当然可以这样说。但是小编觉得，996没有对错属性，它只是在某个阶段对大家身处的境遇不同，比如说：您是处于事业阶段的，您还介意996吗？像我认识的一个师兄，刚接手一个新的项目时，每天都是工作到凌晨2-3点才休息，早上一样同大家一样去跑，去接项目，他做的是把手上的项目接下、做好，不仅如此，还每天去约客户、见客户，不断地在这个项目上聚拢一定的人脉，开发更多的资源。然而他可以不用在他私人时间上“996”、甚至“12*12”，但他想把这个项目做得更加好。
总的来说，不是直接接收“996”反映出来的状态—加班、加班、加班。而我们在这个社会上滚打摸爬，所想要的就是不断地看到自己的进步、成长，而不是萎靡所事。所以，希望大家在“996”本身上，可以走出别人的“996”，找到自己的“996”，发现自己的价值并提升自我。
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