996事件，嚷嚷了有段時間。
所謂的996現象，就是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，週六還要加班。明明下班時間已經到了，手裡的事情也已經完成，可看到辦公室還沒有一個人走出去，於是乎你就疲軟了，邁不動步了，心急火燎的下班，卻也不敢踏出一步。
996這個詞已經不熱了，早在幾年前這個詞在互聯網IT行業就已經普遍存在了。
在國內互聯網圈，“996”工作制早就是一個公開的秘密，近日終於被擺到了檯面上。馬雲、劉強東先後表態，《人民日報》發文評論，使這個現象獲得了前所未有的關注。
針對這個996事件，其實現在大部分的年輕人都面臨著這個問題，只是每個人都各抒己見，也有自己的選擇；
對於馬雲發表關於“996”觀點，網絡上也開始發酵、議論紛紛，各種的貼在熱議著這是“資本家的觀點”；當然也有說這是當下的一種“風貌”等等的，就好像馬雲爸爸所說的那樣“現在的社會不缺‘正確的話’，缺的是實話、真話、令人思考的話”。
對的，這是當今社會的樣子與狀態，我個人覺得。同時，馬雲“996”的觀點引起部分人群的熱議與批判，但馬雲在發表自己觀點時也說了“如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。”
但其實關於“996”這個看法對不對，在現今的社會下，每個人的意識是相對有提升的，他們有自己判斷的標準、選擇，關鍵在於“996”能否引發你的思考，你選擇的努力方向在哪、你的興趣愛好、你對工作的熱愛等等上，因為在這個時代，不管是80後、90後，大家都不喜歡一個強制的“996”工作，最後這些員工也會慢慢選擇離開這一家企業的。
但是為什麼有的人不管是在“996”工作下，還是在“12*12”，他們願意留下來呢，還每天苦思冥想地埋頭去做這麼一件事呢？難道只有他們要養家餬口？需要房？需要車？需要錢？為什麼不想想其他的，在他們的能力下，他們可以去勝任的是這個、他們的興趣愛好是幹這一行、他們想要去做出自己的成就，但是也不排除不接受“996”也想要去做出自己的成就人群。
就像馬雲所說，正因為有這樣一群人的996、997，才讓上世紀有了“兩彈一星”等等的，而我想說的是：正因為從1999年到現在馬雲爸爸的堅持，才有了我們現在的“淘寶時代”，方便了我們大家。在這背後的付出這是多少個日日夜夜的“996”啊。
但是小編覺得這是在一個情況下的，小編是這樣認為：員工熱愛自己的工作與目前的狀態，他願意花這個時間去完成這項工作，那麼他表現出來的不僅是他的責任、擔當；還有的是他對這個工作付出的熱愛支撐著、想要去看到自己盡力去做之後的成就等等，不外乎企業的“996”，此外，一個企業應讓員工看到自己的價值所在，而不是遊離的“工作狀態，上班、工作、下班、回家，而是能讓他們不斷地提升、能在能力之內、能力外去努力做好”；但也有這樣的一種，下班後，在公司的強制“996”下，員工的工作應該有著自己的回報，這是一種正比的相關性，付出應當有相應的回報等等的，而不是讓員工懼怕這種“漫長式”加班，這樣反而會讓工作的效率、效果不大，甚至變壞。
當然，每個人都有自己的看法，可以覺得馬雲有錢呀，他當然可以這樣說。但是小編覺得，996沒有對錯屬性，它只是在某個階段對大家身處的境遇不同，比如說：您是處於事業階段的，您還介意996嗎？像我認識的一個師兄，剛接手一個新的項目時，每天都是工作到凌晨2-3點才休息，早上一樣同大家一樣去跑，去接項目，他做的是把手上的項目接下、做好，不僅如此，還每天去約客戶、見客戶，不斷地在這個項目上聚攏一定的人脈，開發更多的資源。然而他可以不用在他私人時間上“996”、甚至“12*12”，但他想把這個項目做得更加好。
總的來說，不是直接接收“996”反映出來的狀態—加班、加班、加班。而我們在這個社會上滾打摸爬，所想要的就是不斷地看到自己的進步、成長，而不是萎靡所事。所以，希望大家在“996”本身上，可以走出別人的“996”，找到自己的“996”，發現自己的價值並提升自我。
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