封建时代，王朝之间的竞争，不仅是国家的事儿，实际上也是家庭的事儿。毕竟，家天下嘛，国家就是他们家的。但是，老子英雄儿并不一定也是好汉，接班人能力素质如何，直接关系祖宗大业能否稳当传承。
所以，那些控制着整个国家的家庭，在兄终弟及、父亡子继之时，对继位者、接班人，总是反复叮咛、教诲嘱托，要么给点为政哲学，要么给点儿治国妙方。总之，希望接班人能有点儿出息。
白帝托孤
三国演义中，吴国、蜀国的接班人分别得到过两个类似的治国妙方：
吴国接班人孙权的治国妙方是他哥哥孙策给的。孙策号称小霸王，凭一身英勇，打下了江东几千里锦绣江山，却不幸为刺客所害。临终之际，郑重嘱咐其弟孙权：内事不决问张昭，外事不决问周瑜。
孙策嘱弟
蜀国接班人刘禅的治国妙方是丞相诸葛亮给的。诸葛亮是先帝刘备白帝城托孤的主要受托人，事实上担负着后主刘禅的监护和培养任务。因此，诸葛亮鞠躬尽瘁，亲自领军北伐之际，还向后主刘禅上《出师表》，对刘禅进行悉心指导，原文如下：
"侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯…宫中之事，事无大小，悉以咨之；将军向宠，性行淑均，晓畅军事，营中之事，悉以咨之。"
大概意思是，宫中之事，有啥不明白的，可问问费祎、董允他们；军中之事，有整不清楚的，可问问将军向宠。
《出师表》进言
其实，无论孙策对孙权的属托，还是诸葛亮对刘禅的交待，大概的意思都差不多：实际上就是告诉接班人，当碰到问题而不知如何处理时，要注意向专业人士咨询意见，听取他们的成熟看法。
这一办法，看起来很妥当，但实际效果呢？
小霸王孙策打下千里锦绣江山，交给弟弟孙权，并给孙权选配了强大的专业团队，使孙权遇到麻烦时可随时咨询，应该说为孙权考虑十分周到了。但东吴政权交给孙权后，孙权没有象他哥哥一样，让东吴在他手上进一步开疆拓土，更加兴旺发达，在三国竞争中东吴始终处于相对次要的角色。从这一点看，孙权这个接班人很难说培养得成功。
吴国接班人孙权
后主刘禅则更不用说了，他老爸给他留下了强大的人才班子，有诸葛亮这样的智囊名臣，有各种强大的专业团队支持，但刘禅始终是碌碌无为，不但在三国中最早亡国，还落下个"乐不思蜀"的段子，成为千年来败家子的典型。
蜀国败家子刘禅
为什么会出现这种结果呢？不是给吴、蜀的接班人留下了强大的专业团队了吗？不是告诉他们有事向专业人士咨询吗？父辈兄长为他们考虑那么周全，但辛苦打下的江山在他们手里并没有得到很好的承续。为什么会这样？
根本的原因，可能恰恰在于父辈兄长为接班人考虑的太周全了！
父辈兄长为了让他们好好守住家业，给接班人们留下了强大的专业团队，教他们碰到问题要请教专业人士。但是，他们的父辈兄长们却忘了，倾听专业人士建议固然十分重要，而最重要的是，接班人要自己学会独立判断，独立拿主意，而不是碰到问题就请求别人的帮助。
培养独立很重要
不能学会独立决断，不能正确合理决断的人，从心理上讲，都是长不大的孩子。这样的"未成年人"，你能指望他接班后，守住家业、发扬光大吗？
所以，无论是孙策还是诸葛亮，他们在培养接班人上，其策略都不成功。他们没有意识到，对接班人的培养，可以创造条件，但绝不能包办；可以教方法，但更重要的是让他们自己寻找方法。
这一点，对中国人来讲，说起来容易，做起来难。
也正因为如此，"富不过三代"，才成为中国社会的普遍现象！
交班是个大难题
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