10年前的社会，
职场人大概都会遵循这样的逻辑前进——“行业——企业——职业”，不断的往上爬。
1，行业是方向，决定了两点：
①你日常工作朝夕相处的对象；做教育行业和做美容行业服务对象是不一样的。
②你的行业经验的价值；从事互联网行业的和从事煤炭行业的，其在行业内积淀的经验会随着行业的增长或衰退呈现对应的价值波动；
2，企业是平台，决定你往上爬的高度。
在小企业做到总监，可能影响力仅在于企业内部；而在大企业做到总监层，其影响力就不仅在于内部了。
所以，
去大公司，往高层爬，是大家的宿命……
3，职业决定价值，影响你在组织内的位置。
在企业内，做生产研发岗位和做行政人事岗位，其产生的价值是不一样的。大都听说合伙人中有做研发的，很少有做行政的……
（顺便说一句：你的薪水上限取决于你的岗位价值，而你的薪水与岗位上限的距离由你的不可替代性决定）
所以，你看……
那个时代，你没有太大的选择，
只能选择一个好行业，去到一个好平台，卡在好的岗位上，然后一点点，慢慢的往上爬。
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如今，不一样了。
因为科学技术，
信息通信改变了这个社会运转的底层逻辑：
①信息的传播路径，有少数人掌握发言权和传播渠道转变成人人可发声，人人可传播。
②提升了生产效率，优化了生产结构，对产品质量和服务提出了更高的要求。
这两大转变带来了什么影响呢？
“行业——企业——职业”这个模型下，
往上爬的动力在于——借助平台的影响力（品牌）为个体背书，提升个体的影响力。
于是，
你会发现一种现象：
很多大咖都是打着“前某某企业总监”的旗号出来自行创业或提供服务。
这个过程是，
通过往上爬获取影响力赋能，然后实现自身价值的提升。
实质是，
降低了他人与你进行价值交换的交易层本！
如今呢？
从提升你的个人影响力的角度来说，你有了其他的路径！
况且，提升影响力的目的是降低交易层本，这背后是——由影响力带来的信任感！
所以，
对于正在打工的你，
需要的不是去爬“行业——企业——职业”模型下的金字塔，而是提升自己被他人信任的能力，对于普通人而言即专家能力！
成为专家，
成为被大家知道的专家，你就实现“换道超车”了；
所以，
对于正在经营店铺、企业的你，
要知道生产力提升，生产结构优化，生活水平的升级，会倒逼产品或服务质量的提升，
凭借以往靠渠道分销，打信息差賺差价的模式在未来会越来越走不通！
而凭借优质的产品，提供专业化的服务，提升用户体验，会成为接下来各行各业的转变……
社会基础公共设施都越来越人性化了，作为市场化竞争的你们，还不深根细作专业化生存……
更待何时！
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