這類型人活躍在職場中各個階層，基數也相當的大，我們遇到的概率可以說是相當地高啦。
這類性格的人作為上司，他們吹毛求疵，疑心病重，只能別人順著他們的邏輯走，眼裡容不得沙子，總是拿自己的要求要求所有人，而且他們吝嗇誇獎，但是從不吝嗇批評，罵起人來毫不客氣。
如果遇到這類性格的上司，作為下屬，如果跟他同款，那可以說是很完美了。
那如果不是，總不能每次都拍桌子走人吧，那該如何應對呢？
1、學會遵守他們的規則
他們是典型的細節控，愛好整潔、準時、嚴謹。不喜歡下屬太天馬行空，不聽指揮。如果你不符合他們的要求，他們會反覆教育讓你變成他們喜歡的樣子。如果哪天他們不再對你提要求了，記住，別以為他們不在乎了，而是，已經對你放棄，認為你不會成為他希望的樣子，一但他們產生放棄教育你的想法後，那麼你也不會受重用了。
2、不要承諾辦不到的事情
在這類性格的領導眼裡，不管是說出來的話還是寫出來的東西，都是要負責的。所以，當你面對這樣的領導時，辦不到的事情就不要講，要講就做好準備再講。如果只是嘗試，也要跟他們明確，你會試著嘗試，不管結果如何，你都要告知。如果真的做不了，你要把所有不可能性的證據列明給他，讓他明白這件事情是不可行的。否則，他會認為是你沒有盡力。
3、有錯就要認，勇於承擔責任
如果有什麼事做錯了，最好主動承認，千萬不要等著他通過那可怕的觀察力跟想象力來推理，最後通過各種手段逼你認錯。如果這個時候，你還不停地解釋，狡辯，那隻會火上澆油。做錯事，就勇於承認吧。他們是典型的“對事不對人”，如果通過這些事，把你貼了標籤，那你也很難翻身了。
4、不要總是麻煩別人
這類人，本身做事，都喜歡親力親為，職責分明，做好自己職責範圍內的事情。如果你是個總是希望麻煩別人的人，那麼千萬不要在他面前表現出來，不然，他會認為你沒有能力做好自己的工作。
其實，他們也不是那麼難相處，他們是可以接受下屬給他的諫言的，但是一定要在
邏輯上說服他們。他們也是特別愛表達的人，前提是要在他們的專業領域內。跟領導相處並沒有想象中那麼難，但需要你用心！好好觀察你的領導，找到他的接觸點，迎合他的需求，會讓你在職場中得心應手！
我是同謀幫幫主，歡迎關注我，讓我們一起成長
閱讀更多 同謀幫幫主 的文章
