近日，婁星區社保中心結合實際重新修訂了《婁星區社會保險服務中心脫貧攻堅工作人員管理考核辦法》，進一步調動幹部職工在脫貧攻堅一線幹事創業、攻堅克難的積極性，為今年堅決打贏脫貧攻堅戰提供製度保障。
明確職責，隊伍管理“精”。辦法詳細規定了駐村隊長與駐村隊員的工作職責，制定了工作紀實、駐村考勤、彙報交流、整改推進等四項制度，對脫貧攻堅進行責任分解，形成了“中心領導親自指揮、兩支隊伍脫貧攻堅、幫扶小組包乾負責”的脫貧攻堅責任體系。
立硬措施，考核問責“嚴”。辦法明確在省市考核、上級通報、督查檢查、月度講評、入戶走訪、駐村幫扶等具體工作中出現脫貧攻堅工作落後、排名較差、問題突出等責任追究情形時對相關責任人一律追責到人，確保中心幫扶責任人扛牢政治責任，強化作風建設，把思想和行動統一到中央和省市區委的工作部署上來，全面完成今年脫貧攻堅目標任務。
獎罰分明，激勵保障“實”。辦法規定在脫貧攻堅工作中成效明顯、作風優良、深受群眾好評，且年度考核工作突出的駐村隊長與駐村隊員享受擇優任用的獎勵待遇，並優先納入年底評先評優範疇；全力保障駐村幹部工作、生活條件以及必要的工作經費，從各方面關心支持駐村幫扶工作，促進脫貧攻堅各項工作有效開展。（羅肖濤、陽嬌）
分享到:
閱讀更多 晨婁底 的文章
