最近跟朋友一起聊天，大部分離不開工作的問題，而升職加薪總是大家最關心的。因為工作的意義不僅僅是獲得更多的收入，也是伴隨著自己社會價值的提升。
工資的多少以及職位的高低，就是每個工作者的社會名片，代表著能享受多少資源以及受到什麼待遇。這就是升職加薪最本質的的意義。那麼，究竟在什麼情況下才會有升職加薪的機會呢？
升職加薪
我有一個朋友到目前為止，在同樣的崗位上已經工作三年，除了第一年因為公司整體提了一次工資以後，就再也沒有提過工資，對於此，他非常苦惱，甚至無數次想要辭職跳槽。不過，我們都是知道，所有的事情永遠都不是單方面的，我們得先了解升職加薪的幾個必要條件：
公司整體業績提升
這個很好理解，你所在的公司，因為大家的努力，業績整體提高，這個時候一般作為老闆會主動提出加薪。即使是沒有，也會變相的提高員工的福利。
個人突出貢獻
所謂突出貢獻就是，你在某個崗位上要麼創造了更高的價值，比如作為銷售，你的業績非常突出。
要麼給整個公司帶來了非常積極的影響，比如作為財務，你的到來給公司做了更細緻的規劃，並且因此讓公司降低了損失。
要麼你的成績讓公司跨越了一大步。比如你是研發人員，通過你的研發成果，讓公司走在了市場前列。
公司組織架構調整
這個很好理解，有人離職，而剛好你有能力接任；或者公司組織架構的調整，需要分裂出某個新的部門，而且恰好只有你自己有獨立領導新部門的能力。伴隨著職位的提升，工資也會提高。
公司晉升制度考核通過
很多公司尤其是大公司都有晉升制度的考核，就是達到什麼級別就拿什麼工資和待遇，所以，這個時候尤其考驗的是自己的學習能力和技能的提升。
加薪
那麼，當我們瞭解到升職加薪的必要條件之後，就應該尋找突破口，如何讓自己能達到升職加薪的條件就是重中之重了。而想要達到升職加薪的條件，即必須要符合以下幾個要求：
提高個人工作技能
這一條應該是最好理解的，想要升職加薪就不要停止自己的技能成長，無論是銷售技能、財務技能還是其他，但凡是你本崗位要求的，在完全滿足條件下，繼續深挖。等你在你的崗位上“無可替代”的時候，即使這個公司不給你升職加薪，也會有其他公司給你提供更好的待遇想要挖你。
提升工作效率
在已有工作技能的條件下，一定記得要提升工作效率。公司是一個營利組織，如果效率不能保證，就滿足不了產生更高價值的條件。如果公司不能因為你“賺錢”，那升職加薪的可能性就不大。只有你先能創造更高的價值，公司才會給你升職加薪的機會。
處理好同事和上下級關係
無論是在任何崗位，不要覺得自己的崗位不需要社交就不在意這個，如果是單純的加薪，對於社交關係來說沒有那麼直接的聯繫，通過考核評估就可以，但是如果是想要升職，這是重中之重。良好的社交關係能讓你更快的走向升級。
而如何做好公司社交呢？做好自己本職工作的前提下，多瞭解、多走動、多幫忙。
不要停止學習
不要因為本職工作已經做得非常好了就停止學習，在這個前提下可以學習其他技能，雖然當時用不到，但是你放心，你所學習的技能是不會浪費的，以後的某一天你一定會感謝自己多學習了某項技能。
而且，這一方面甚至會影響到你的升職問題。同樣銷售做的好的情況下，如果你還有演講的能力，我想，在升職評估中，你一定是提升概率更大的那一個。
升職加薪
總之，如果你想在工作中脫穎而出，途徑只有升職加薪這一條路。當你掌握了升職加薪的必要條件，以及自己應該做什麼的時候，我相信每個人只要堅持下去，都會有升職加薪的機會。
在此，祝大家升職加薪，恭喜發財！
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