最近跟朋友一起聊天，大部分离不开工作的问题，而升职加薪总是大家最关心的。因为工作的意义不仅仅是获得更多的收入，也是伴随着自己社会价值的提升。
工资的多少以及职位的高低，就是每个工作者的社会名片，代表着能享受多少资源以及受到什么待遇。这就是升职加薪最本质的的意义。那么，究竟在什么情况下才会有升职加薪的机会呢？
升职加薪
我有一个朋友到目前为止，在同样的岗位上已经工作三年，除了第一年因为公司整体提了一次工资以后，就再也没有提过工资，对于此，他非常苦恼，甚至无数次想要辞职跳槽。不过，我们都是知道，所有的事情永远都不是单方面的，我们得先了解升职加薪的几个必要条件：
公司整体业绩提升
这个很好理解，你所在的公司，因为大家的努力，业绩整体提高，这个时候一般作为老板会主动提出加薪。即使是没有，也会变相的提高员工的福利。
个人突出贡献
所谓突出贡献就是，你在某个岗位上要么创造了更高的价值，比如作为销售，你的业绩非常突出。
要么给整个公司带来了非常积极的影响，比如作为财务，你的到来给公司做了更细致的规划，并且因此让公司降低了损失。
要么你的成绩让公司跨越了一大步。比如你是研发人员，通过你的研发成果，让公司走在了市场前列。
公司组织架构调整
这个很好理解，有人离职，而刚好你有能力接任；或者公司组织架构的调整，需要分裂出某个新的部门，而且恰好只有你自己有独立领导新部门的能力。伴随着职位的提升，工资也会提高。
公司晋升制度考核通过
很多公司尤其是大公司都有晋升制度的考核，就是达到什么级别就拿什么工资和待遇，所以，这个时候尤其考验的是自己的学习能力和技能的提升。
加薪
那么，当我们了解到升职加薪的必要条件之后，就应该寻找突破口，如何让自己能达到升职加薪的条件就是重中之重了。而想要达到升职加薪的条件，即必须要符合以下几个要求：
提高个人工作技能
这一条应该是最好理解的，想要升职加薪就不要停止自己的技能成长，无论是销售技能、财务技能还是其他，但凡是你本岗位要求的，在完全满足条件下，继续深挖。等你在你的岗位上“无可替代”的时候，即使这个公司不给你升职加薪，也会有其他公司给你提供更好的待遇想要挖你。
提升工作效率
在已有工作技能的条件下，一定记得要提升工作效率。公司是一个营利组织，如果效率不能保证，就满足不了产生更高价值的条件。如果公司不能因为你“赚钱”，那升职加薪的可能性就不大。只有你先能创造更高的价值，公司才会给你升职加薪的机会。
处理好同事和上下级关系
无论是在任何岗位，不要觉得自己的岗位不需要社交就不在意这个，如果是单纯的加薪，对于社交关系来说没有那么直接的联系，通过考核评估就可以，但是如果是想要升职，这是重中之重。良好的社交关系能让你更快的走向升级。
而如何做好公司社交呢？做好自己本职工作的前提下，多了解、多走动、多帮忙。
不要停止学习
不要因为本职工作已经做得非常好了就停止学习，在这个前提下可以学习其他技能，虽然当时用不到，但是你放心，你所学习的技能是不会浪费的，以后的某一天你一定会感谢自己多学习了某项技能。
而且，这一方面甚至会影响到你的升职问题。同样销售做的好的情况下，如果你还有演讲的能力，我想，在升职评估中，你一定是提升概率更大的那一个。
升职加薪
总之，如果你想在工作中脱颖而出，途径只有升职加薪这一条路。当你掌握了升职加薪的必要条件，以及自己应该做什么的时候，我相信每个人只要坚持下去，都会有升职加薪的机会。
在此，祝大家升职加薪，恭喜发财！
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