今年居民增收紅利將進一步釋放。陝西、重慶率先上調最低工資標準，多地也將迎來新一輪調整窗口期。
根據最新統計，截至今年2月，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江的月最低工資標準超過2000元。其中，上海達到2420元，為全國最高。
多地迎來調整窗口期
2018年已有 15個省(區、市)調整了最低工資標準，各省份的調整頻率有所差異。北京、上海自2015年以來，每年都在調整。2月15日，2019年上海市人力資源和社會保障工作會議召開，會議透露，今年還將繼續相應提高最低工資標準。
然而，也有一些省份自2016年至今仍未進行調整，這也增加了2019年上調的概率。按照相關規定，最低工資標準每兩至三年至少調整一次，中新經緯客戶端注意到，河北執行的最低工資標準日期為2016年7月，已超過兩年。另外，青海、甘肅、湖南等地到今年7月份也將滿兩年，多地也迎來新一輪調整窗口期。
此外，寧夏人社廳在關於寧夏自治區政協十一屆一次會議第29號提案協辦意見的函中指出，目前寧夏人社廳已基本完成最低工資調整評估工作，爭取2019年再次對最低工資標準進行調整。
值得注意的是，安徽的最新調整時間為2018年11月，但第一檔為1550元，排名靠後。
什麼是最低工資標準注意了
最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
注意！最低工資標準不包括這些 ：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
違反最低工資標準怎麼辦
據瞭解，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
最低工資標準的提高，對於低收入勞動者群體來說是最受益的。那麼如何保障他們的權益呢？
《勞動法》第四十八條提到，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
除了政府部門的監督，勞動者個人對提供正常勞動後用人單位違反規定，低於當地最低工資標準支付其工資的，有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴，維護自己的合法權益。
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