農民工被欠薪的案件不在少數了，勞動監察大隊就是這些職工們的最好維權去處。
然而有一批職工，他們雖已達退休年齡，仍然在崗位辛勤勞作，他們被拖欠工資，權益該何保障呢？近日，溧陽檢察就受理了一起該類案件……
“對於已達退休年齡，繼續在工廠就職的這批人，他們被拖欠工資的情況確實存在管轄機構不明確的問題。申請檢察院支持起訴是他們維權的有效途徑！”近日，溧陽院依法辦理了一起支持46名農民工起訴的案件，檢察官助理潘霞這樣說道。
案情
去年以來，溧陽一家民營企業造紙廠的運營每況日下，年底欠下了廠內幾十號工人的工資。老闆承諾，2019年年初會將所有人的工資結清。
然而，薪水並沒有如期下發，工人們屢屢催要，負責人總是各種搪塞。半年來，工人們的工資拖欠問題一直沒有解決，新的工資也一直不支付。今年7月，造紙廠的工人們來到
溧陽市勞動監察大隊反映工廠拖欠工資一事，希望得到幫助。
求助
勞動監察大隊立即對該情況進行核實，過程中，又遇到了新的難題。被拖欠員工一共有76人，其中只有30人未達到退休年齡，與該工廠存在勞動關係，勞動監察大隊有權處理這部分人被拖欠工資的問題，而另外46人已經達到退休年齡，與工廠並未簽訂勞動合同，這一僱傭關係的工資拖欠不在其管轄範圍，勞動監察大隊無法處理。考慮到檢察院公益訴訟職能，勞動監察大隊便將拖欠46名超齡人員工資一案移送至溧陽市人民檢察院。
調查
由於這批職工均是超齡人員，且在被公司解僱以後有部分人員已經在外就業，溧陽檢察院幹警三次奔赴鄉鎮社保中心一一找到46名超齡職工，核對本人身份信息對其在該造紙廠工作情況、拖欠工資情況以及訴求形成談話筆錄。
據溧陽市勞動監察大隊提供的工資表顯示，所欠工資為2018年11月至2019年5月份的工資，而在談話中，職工們表示，工廠負責人承諾支付至6月份。為一次性解決拖欠工資問題，做到案結事了，該院幹警找到該廠會計及車間主任確認工資的情況以及超齡人員被解僱的實際時間。幹警奔赴鎮江，找到該造紙廠的法定代表人核實46名人員實際拖欠工資數額，最終形成46份支持起訴申請書、47份調查筆錄、2份證人證言以及1份書證。
調解成功
溧陽檢察院在受理案件後，與溧陽法院溝通協商，為暢通這些農民工的維權渠道，為他們提供法律援助，迅速指派了律師，擬寫了起訴狀。法院還開通了綠色通道，第一時間受理了46名農民工討薪案件並且免除了案件訴訟費用。9月12日上午，在溧陽法院調解下，雙方達成合意，老闆承諾於12月底將拖欠工資60餘萬元全數補上，職工們對這一結果非常滿意。
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