“996工作制”能不能提高工作效率？

春節假期即將結束，有些公司將實行九九六工作制，也就是說從早上九點工作到晚上九點每週工作六天。

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有律師說“九九六工作制”涉嫌違法根據勞動法，每天工作時間不能超過八小時即便要加班每週的工作時間也不能超過四十小時。這些公司並沒有按照規矩來辦事，尤其是一些互聯網公司“九九六”都快成了普遍現象。

一些職場人士吐槽說乾的比牛多，睡得比狗晚，起的比雞早。在互聯網圈還流傳一個故事，一個日本人來到一家中國公司，他對同時說我可是個加班狂，你們要跟上我的節奏啊，一個月後她就辭職走了，原因是中國同事加班太瘋狂。

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長時間加班給職場人士的生理心理都帶來了嚴重的影響，醫學研究表明每天加班超過三小時患心臟病的概率增加了百分之六十。不僅如此他還會導致抑鬱、焦慮、失眠。那問題就來了既然加班這麼遭罪那為什麼大家都要忍。

首先外部環境迫使職場人士要加班，要知道工作是收入的重要來源除了少數精英咱大多數普通人還是害怕丟飯碗。休假的權利得不到保障，根據法律員工的休息權主要表現在三方面雙休制、度法定節假日製度以及帶薪休假制度。

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假日製度以及帶薪休假制度，即便在首都北京全國執行最嚴格的地方，也只有30%左右的人能夠享受到這樣的休息權。之前的社科院發佈報告就建議到2030年要實行“上四休三”的工作制度，結果遭到集體吐槽。

有人說，專家你是飄在天上，不食人間煙火，要知道就連現在這個“上五休二”都得不到保障，你和談上“四休三”。實際上，長時間加班並不能帶來高效，有調查發現，很多員工是被迫加班，其實心不在焉，公司你只能留住我的皮囊，留不住我的靈魂，自然工作效率也不會高。