“荷包兔”是公司的一名90後，還記得剛面試她的時候，發現這孩子基本是問一句答一句，特沉默。心想這丫頭來這估計只能做研究吧。當時公司還處在初創期，加上她復旦的背景，還是老師推薦，應該也不會太差。於是就成為了團隊中的一員，掐指一算，這孩子來了快3年了。再看看她今天做出來的東西，問的問題，做事的態度，突然發現這孩子進步飛速。
知道自己想要什麼，是菜鳥成長的標誌
從她這個年紀走過來，和她一樣，對職業，對社會甚至對世界滿懷期望。我那會工作的時候，比較喜歡折騰，做社群活動，下班回家碼字。在這個過程中，自己的視野慢慢地開拓，時不時就會思考自己未來要成為什麼樣的人？那時候，內心的想要就在萌芽的狀態中。當有一天，自己知道要什麼的時候，就毅然決然地辭職來到了上海，開啟了自己的教育之路。
每當面試人的時候，我很願意問面試者一個問題，未來3-5年後，你想象下你的職業會是什麼樣子？很少有年輕人能說的很明白。“荷包兔”也一樣，初入職場的她，還抱著進入職場的新鮮勁，對於內心職業上的“想要”還比較模糊。後來，我會經常給予她一些工作上的反饋，暢聊過2-3次，每次基本我說的多，她說的少。最近的一次聊天，發現她慢慢明晰了自己未來的方向-“產品經理”。還記得那次她得意洋洋地在白板上寫出了這個高大上的名字-“產品設計師”，她覺得這個名字更配。想想這段探索自我的旅途中，她肯定會有迷茫和懷疑，而作為她的直接上司，其實就是默默地觀察和陪伴，不給她貼標籤，她慢慢就會找到自己想成為的樣子。
長大，都從能擔事開始
想當初，幼兒園這條線也就是一個想法和概念，這個項目指派給她，是希望她把這個想法和概念落地，真正實現產品化。再到今天，幼兒園產品的成果慢慢地呈現。這段孕育的過程，相信只有她的體會更深。還記得過年前，她給我發了長長的一條微信，微信的內容大概就是她對團隊很失望，覺得團隊的心態有問題……，我就長長地回覆了關於她對這個問題的看法。她也提到她看到了這個問題，並和我反饋，同時也表示她其實不僅僅是想引起高層的重視，而且也願意參與進來一起來解決目前團隊面臨的困境。這其實就是一種“利他思維”，當她這麼思考的時候，所有的態度和行動都會轉變，這種思維也是她成長飛速地很重要的原因。相信未來在這個平臺上，她會有更大的發展，因為組織需要這樣敢於擔事的人。
創新的前提是先空杯
現在仔細想想，一個社工專業的學生，沒有任何產品研發經驗，怎麼可能腦爆出那麼多好的idea，而這些好的idea就慢慢地在產品中一點點地實現起來。我觀察到她在整個項目過程中，更多地去傾聽，去看，時不時地冒出來一句話，隨後又陷入了沉思。她會把從外界吸收的東西進行消化，仔細琢磨怎麼應用在產品上。很多時候，就覺得這丫頭腦洞很大。但她沒有過多地關注在自己的這方面優勢上，而是不斷地學習琢磨，行動覆盤後再琢磨，現在她的創新思維明顯就更有邏輯了，而不僅僅是腦洞很大而已。
“荷包兔”在用笨功夫不斷地朝著自己想要的目標前進。年輕其實是最大的資本，可以放肆地揮霍時間，揮霍青春。當我們真正地開始像一粒種子一樣，歷盡艱辛破土而出，慢慢地貼著地面成長起來。未來，我們會感謝現在“死磕自己”的我們。
謹以此文獻給“荷包兔”，未來可期，一起加油。
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