優家寶貝如何打造品牌文化？生日派對很溫馨

企業文化是一個公司的靈魂，有了靈魂的品牌才能稱得上是一個真正的好企業，2019年6月28日我被優家寶貝邀請到公司參加其為員工舉辦的生日派對。能被邀請參加優家寶貝員工生日我很開心也很榮幸，當天生日派對氛圍很活躍，參加生日的員工也都很積極主動參與互動。

優家寶貝如何打造品牌文化？生日派對很溫馨

為弘揚公司企業文化，讓每位員工感受到集體的溫暖與關懷，優家寶貝每月都會給員工們過生日。2019年6月28日在這個特別的日子裡，優家寶貝為6月份過生日的員工送去了生日祝福、蛋糕、小零食和生日禮物。這是優家寶貝對員工長期以來的辛勤工作給予的肯定和感謝，也表達了優家寶貝對員工的點滴關懷。塑造優良的人性化管理，促進員工對企業的信任，推動企業良性健康發展。 優家寶貝企業文化"以人為本"，當然“以人為本”也是現代企業文化的競爭核心力，一個優秀的企業應該具有內涵豐富、底蘊深厚的企業文化。企業人字為頭，親情管理，人性化管理是企業必不可少的一部分，不斷薰陶員工的工作精神及個人情操，營造輕鬆和諧的工作環境與人際關係，進一步增強員工的集體榮譽感、責任感和使命感，培養員工坦誠友好的工作態度和工作作風。

優家寶貝如何打造品牌文化？生日派對很溫馨

優家寶貝注重 “以人為本”的經營策略，調動員工的積極性、提高工作效率、減少人員流失、尊重人才、重用人才、培養人才、關心人才、增強企業凝聚力，培養企業團隊精神，塑造良好的企業形象，全面營造一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，為公司實現發展戰略目標提供強大的文化支持、精神動力和力量源泉！

優家寶貝如何打造品牌文化？生日派對很溫馨

生日派對上小夥們才華橫溢，不僅有動聽的《喜歡你》，婀娜多姿的抓錢舞更是有生動活潑的悟空模仿秀。優家寶貝的小壽星們許願吹蠟燭吃蛋糕，其樂融融。當其問到小夥伴許的什麼願望時，他答道“2019年不知不覺已過小半，希望在接下來的日子裡，能和優家寶貝同吃苦共奮進，為中國未來母嬰市場的健康發展，和體系的不斷完善做自己力所能及的努力，同時也希望在優家寶貝交更多更多的朋友，仕途順利。”是的，2019年已過小半，優家寶貝在品牌升級方面也在不斷做著質的昇華，從陸續登陸央視臺CCTV-1、CCTV-4、CCTV-7、CCTV-14再到著名藝人應採兒品牌代言，每一次都是品牌的優化和升級，同時也被廣大群眾所熟知，相信優家寶貝在未來一年內上市也不是什麼難事！