在知乎上看到的：
https://www.zhihu.com/question/338952028/answer/781518182
在一家小公司实习，提前和HR说离职，HR表示要求我再留一个月且不希望我请假，理由是突然离职会对公司造成损失且公司没那么快招到新人。
实习合同上并没有写到离职需要提前一个月，查了劳动法也并没有对实习生有要求，我表示这是不合理的要求。
第二天还是去上班了且完成了任务，晚上回去发了离职信，说明了离职完全是自己的原因且自己愿意保持一个月联系方便交接工作，然后这个HR莫名其妙炸了，还威胁我互联网圈子很小？还发朋友圈找我分院老师想告状？最后只找到了个分院邮箱？放完狠话直接把我拉黑？近3k的工资没结 虽然我已不在乎~
补充一句，部门leader说这个工作属于常规，不需要交接，实习生离职是很正常的事。
想问问大家怎么看？
大家遇到了这种情况大家会怎么办了？
我们在看看公司的回答:
作者：一知-阶形网络科技
链接：https://www.zhihu.com/question/338952028/answer/781518182
来源：知乎
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感谢各位网友的关注和建议，题主所说的公司就是我们- 阶形网络科技，实在没想到我们这个创业团队第一次上热榜是以这样的形式.
这件事情我们和那位离开的同学已经沟通和解了. 只是奈何上了热榜的提问是不能修改的, 所以题主同学想来修订也有心无力. 所以在和题主同学充分沟通过、并认真看了网友们的回复留言的前提下, 我们来和大家汇报一下情况.
1) 关于实习入职需要口头承诺
我们招聘实习生的时候确实都在面试中明确沟通, 需要同学承诺全职实习半年(当然, 如大家所知, 这承诺没有约束力), 愿意做出这承诺的同学我们才发实习offer。
这样的招聘沟通是个有些无奈的决定, 和我们创业两年里遇到实习同学比较随性的离开有关系. 往往是花了时间培训刚上手开始工作, 就因为各种理由离开了. 公司毕竟不是学校, 除了给实习同学们涨经验值, 还是需要输出预期结果的. 招聘/培训都有很不小的成本. 所以我们希望和来实习的同学一开始就达成约定, 确实没有法律约束力, 只希望大家都有契约精神, 我们的工作可以开展得更顺利.
另外我们一般也会沟通, 如果实习同学需要(提前)离职, 希望尽可能给我们一个月时间, 以方便交接. 所以为什么题主提离开时, HR会表示希望多留一个月. 实际上我们没有任何方式留住一定要走的同学.
2) 题主实习入职-离职的时间表
6月24日入职, 中间请假12个工作日, 出勤工作了18天.
8月5日星期天, 电话联系HR提出离职.
8月6号星期一, HR和题主线上沟通未果(题主贴了部分聊天记录) , HR希望和题主做线下沟通, 没有得到回应. 傍晚时候, 没有和同事沟通, 题主留下门卡, 发出一封离职邮件, 自行离开。在离开之前，任何业务同事包括上级均不知情，没有拿到任何离职或交接的口头或书面的同意。
所以基本情况是, 半年实习offer, 工作18天后，提出离职第二天傍晚发了一封离职邮件后无沟通自行离开, 没有履行公司的离职交接/签字流程。
3) 关于工资
这个事情前两天才发生, 我们还没到发工资的时候, "不结工资"无从说起，我们从来没有想过不发工资，也不会这么做。
4) 关于朋友圈发文
无论如何, 朋友圈发文是不合适的，我们为此感到抱歉。另外需要补充说明的是，HR发文只是为了寻找学校联系方式，没有在朋友圈透露题主个人姓名 , 一些网友可能看了抹除的地方会误解是名字, 事实上题主涂抹的信息是学校名字, 我们希望和学院老师沟通加强全体同学职业素质教育. 因为随性实习会影响公司和学校两边.
以上就是事情的一些背景和经过, 供大家参考, 大家对我们的批评和建议我们都会认真采纳，把我们的产品“一知”APP做好是我们最大的心愿，愿下一次再上热榜是因为大家喜爱我们的产品。
阶形网络科技
2019/8/9
更有 天眼查小姐姐提供了他们公司的信息: https://www.zhihu.com/question/338952028
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