電影《實習生》算是一部比較奇特的職場電影，因為電影是從老年實習生“本”角度切入到一家互聯網新興公司裡與脾氣難以相處的女總裁相處之間發生的故事，女總裁通過“本”這個實習生讓她洞察到人生真正的含義。
對於實習生的狀態絕大多數的人認為是懵懂不會的狀態，在《實習生》中的男主角“本”並不是真正的實習生，而他為女總裁開啟了新的旅途，讓女總裁發掘到自己人生的真正意義，逐步引導規劃人生道路。
洞察老闆的不信任，空杯心態擺脫“實習生”心態，表達自身優勢成為老闆的“螺絲釘”
新人剛來到一個新公司，想要快速熟悉，就得學會洞察公司裡的一切。從單位退休的男主角“本”來到一家互聯網公司擔任特別的老年實習生，“本”重回職場後，拋棄了原有的資歷，重新迴歸了空杯心態，一代宗師李小龍很推崇的一句話：“清空你的杯子，方能再行注滿，空無以求全”，簡單意思就是要把自己迴歸新手狀態，才能學習新的東西。
此時的“本”在新公司擁有著空杯心態，“本”成為了女總裁的實習生，女總裁對於“本”是有著輕視態度，她心理就覺得“本”這就是一個糟老頭子，沒啥用處就想直接應付了事。對於“本”的工作安排，就是放任了之，給他沒有安排任何任務，在這裡的“本”就洞察到了女總裁對於自己不信任。
為什麼女總裁會對經驗豐富的“本”產生不信任感？
因為女總裁就是陷入了認知偏差認知對“本”形成刻板印象，她自認為“本”這個人年老體弱幹不來活，直接對“本”產生了不信任感。“本”為了打破女總裁的不信任，他開始在公司展示和創造自身的價值。
- 上班的儀式感，增加專業度
法國童話《小王子》中闡述儀式感就是讓每一天過得不一樣。在劇中的“本”就是每天拿著一個公文包穿著筆挺的西裝，在自由的互聯網辦公室就顯得格格不入，也讓女總裁對“本”的好印象大大提升。
上班的儀式感就是能夠提升職場人的專業度，讓外人看上去顯得很有職業感，而對於個人最大的用處就是能夠暗示自己所作出的決策要符合公司的利益。尤其在一些很重要的場合上會刻意要求職業裝，塑造專業場景以此決策出較為正確的方案。
- 匹配老闆工作方式，成為老闆賢內助
絕大多數的老闆都希望員工能夠迎合自己口味，這樣自己用人越用越順利，所以有很多老闆都希望自己用人都喜歡懂自己的工作方式的。劇情中的“本”遵守時間安排，不超過時間及時進行彙報，並且對於老闆的喜好，也有針對性的迎合。比如女總裁她不喜歡說話慢的人，不喜歡聽廢話，說話一定要眨眼，“本”事後就一直練習面部表情，以此塑造良好讓老闆喜歡的形象。匹配工作方式的目的就是讓老闆覺得你為他省力，提高工作效率，自然而然久了老闆就會把你當做自己人。
- 尋找機會展示工作能力
對於老闆而言，需要看到你的做出的直觀成績，在此基礎上，老闆才會選擇提拔員工。劇情中的“本”一直等待老闆下班，自己才下班，目的就是找機會讓老闆需要自己，逐步展示自身的能力。
剛開始“本”面對老闆輕視工作能力的態度，於是“本”開始在辦公室裡幫助同事分發辦公用品，處理辦公室桌上積壓的貨物，讓老闆看到你在忙，逐步認可你的價值。展示機會目的就是讓老闆逐步認可員工創造的價值，畢竟老闆在繁忙的時候，很難在意下屬在幹什麼事情，所以員工就得隨時隨地跟老闆刷存在感，讓老闆明確你在公司的價值。
- 解決老闆緊急難題成為賢內助
要作為老闆的心腹僅僅只是解決工作是遠遠不夠，還得解決老闆生活上的難題。在劇中女總裁的不小心把抱怨父母的郵件發給了自己的父母，此刻的女總裁感覺到了慌張向公司裡的人求助，在女總裁慌亂之際，“本”給出解決方案。建議到女總裁父母家把筆記本里的負面郵件神不知鬼不覺刪掉。下屬要解決領導棘手的問題，會升級領導對於下屬的信任度，逐漸成為領導的心腹。
開頭的“本”抱著空杯心態，從一個事業成功的商人從零開始轉變成職場實習生，作為實習生的“本”通過洞察公司存在的現狀和女總裁當下的狀態，潛移默化調整自身的節奏以此配合女總裁，並且他抱著學習態度堅守自身的崗位，以此讓女總裁看到自己的努力，逐步觀察到“本”的價值。
劇情中的安排就是讓“本”展示出了職場經驗老道對比女總裁的職場經驗匱乏，引導出女總裁需要依賴“本”的經驗豐富進行最佳的商業決策。
“本”和女總裁的相互情感洞察，雙方產生情感認同
“本”在跟女總裁相處過程中發生了小摩擦，差一點讓女總裁替換掉“本”，“本”以自己的社交能力化解了危機。
- 社交保持距離感
多數人都不喜歡有人侵犯到自己的隱私，內心會有一個社交距離，一旦超過這個社交距離就會讓對方產生厭惡感。“本”在跟女總裁相處中，無意之間走進了女總裁的家裡，開啟了女總裁的強烈隱私保護感，導致女總裁想要把“本”換掉。但是“本”在觀察坐車的女總裁表情就是漠不關心，他發現自己的越界了，讓女總裁感受到了不開心。對於領導要適當保持社交距離，不管他對於你有多倚重，能力有多強。
- 彼此瞭解產生依賴感
“本”想要拉進自己跟女總裁之前的關係，在一次女總裁加班，女總裁跟“本”交談，瞭解到“本”在一家工作幹了40年，現在公司的辦公場所就是自己以前所在的公司，從側面來為“本”展示了個人的忠誠度，然後讓女總裁幫助“本”註冊社交軟件賬號的時候，大致瞭解“本”的基本信息個人喪偶，喜歡明星，興趣愛好，以此增進雙方之間感情。
瞭解基本信息讓領導覺得你這個人是可信，逐步對你放下防備心。並且每一次的交談都能讓領導隨時瞭解你的真實想法，在跟聊到溝通的過程中，展示對企業的忠誠度，認可領導的能力。比如女總裁跟“本”註冊的時候，問他敬佩誰，他直接說出了女總裁。
“本”在跟女總裁交流中故意談到用馬克吐溫的口吻說出金句“做正確的事，永遠不會錯。”以此鼓勵女總裁要做出符合自身的決策，而不是委屈求全， 這話就是“本”潛意識中傳達了對女總裁的以後決策支持。
“本”在這次會談後，他們之間的關係變得親密起來了，原因就是女總裁也真正洞察到“本”的內心世界，從而認可“本”的個人。其實在電影中還有一個相反人物，她就是女總裁的助理，她屬於就是沒日沒夜的為女總裁工作，絕大多數的情況女總裁只是把女助理當做沒有情感的工具人，僅僅執行公司任務而已。職場中絕大多數的人都在做工具人，卻不會做到雙方的夥伴關係。
夥伴關係就是雙方事業和情感的雙依賴，基於事業上有共同的目標，在加上彼此的情感依賴，從而讓雙方能夠共同成長關係，能夠達成1+1>2的效果。
“本”讓老闆產生自我洞察，讓他對人生進行自我選擇
“本”在觀察到女總裁對於聘請職業經理人有著萬般的不願意，但是女總裁為了家人不得不進行選擇，選擇家庭還是選擇公司。因為女總裁在公司的時間很忙，隱喻就她每天在辦公室裡騎上自行車來往辦公室，只是為了節省時間。然後是公司的高級管理人員勸告女總裁要接受投資者的建議，需要重新招聘職業經理人，給出理由就是女總裁的忙碌已經讓公司一團糟了，想要讓企業上軌道就得招聘職業經理人。
最後女總裁面對丈夫的出軌，她就覺得是自身的原因沒有很好的陪伴丈夫導致他出軌的原因，她想要選擇拋棄自己喜歡的事業，而回歸家庭。
但是“本”的觀察到女總裁的實際存在的兩種情況，第一、女總裁很熱愛自己事業不想要別人取代她做決策；第二、他想要挽回丈夫顧及家庭想要放棄事業。女總裁面對兩難的境地，選家庭還是選事業。而觀察能力強的“本”洞察女總裁很熱愛自己的事業，親自去廠庫教授員工商品知識，每個星期都做一次下場做客服實地瞭解客戶的需要、試穿每一件自己生產的衣服等等工作方式都在表達女總裁對於工作熱愛。基於這些觀察下，“本”鼓勵老闆要勇敢做自己，發展自身的優勢，要為成就而驕傲。
“本”作為客觀者的視角來對女總裁的行為進行觀察總結反饋給女總裁，讓她自己自行決策，其實這些觀察行為都是女總裁身上已有的，但是有一句話說得好“當局者迷旁觀者清”，洞察者還原真實現狀，能夠增強被觀察者的信心。
“本”洞察女總裁整個人生規劃，彙報給女總裁自行決策
當然做出正確決策的形式就觀察者要給出客觀現象，讓決策者根據內心自行進行決策。
在這裡的“本”有著三層的意思，第一層意思是“本”從事職業是一家記事本公司的副總裁隱喻他就是商業經驗豐富的筆記，第二層意思“本”的人名就是隱喻他善於觀察職場中的事情，進行記錄反饋給女總裁，第三層意思
女總裁需要進行人生決策的瞬間，她需要翻開“本”這本書，通過“本”找到想要的答案。在職場中善於觀察的人才能獲得機會，畢竟職場中有能力的人太多了，重要是要跟企業和老闆性格和事業匹配就是太難了。所以“本”就是作為觀察員，不停的觀察、記錄、反饋給對方，催使對方做出較為正確的決策。
其實“本”在這裡的角色就是讓女總裁自我洞察到自身的偏差，能夠看到更加久遠的規劃，而不是隻是看到眼前的困難，簡單來說“本”就是女總裁的“未來的眼睛”，能夠看到女總裁看不到一方面。
絕大多數的人生規劃都是通過觀察出來的，而不是僅僅有能力就行了。馬雲剛剛互聯網創業的時候，有很多人不看好，就覺得他做得是失敗的項目，畢竟當時的馬雲只做過培訓行業，對於互聯網簡直就是摸著石頭過河，沒有任何的經驗。洞察能力強的馬雲看到了互聯網的發展，緊緊抓住了互聯網發展的商機，從而構建起來了阿里帝國。
被觀察者由於主觀的態度會產生知識盲區，所以就需要旁觀者進行觀察，把觀察現象反饋給被觀察者從而進行正確的決策規劃。
結束語
這部《實習生》從獨特的角度來描繪一個商產經驗豐富的職場老人來到一家互聯網公司重新做起了實習生，在工作過程中遇到了女總裁刁難，能夠深入的觀察到女總裁的痛點，重啟她的人生規劃。影片《實習生》在這裡進一步的在刨析觀察力對於職場中的人們有多重要，助力職場人客觀認識到自己的人生規劃。
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