称多县坚持“抓党建促脱贫攻坚”的工作思路，把夯实基层党建与脱贫攻坚紧密结合，将党的组织优势转化为助推脱贫攻坚的源泉动力，形成党建工作与脱贫攻坚相互融合、互促共进的良好局面。
坚持扛起攻坚责任强意识。坚持把脱贫攻坚纳入“三级”党组织书记抓基层党建述职评议内容，注重总结各级党组织推动脱贫攻坚工作的经验做法，坚持不定期对乡镇班子、村级班子和第一书记履行脱贫攻坚职责情况进行专项督查，做到在脱贫攻坚一线考察识别班子、干部，并按照网格包保责任制，实行“一户一档”跟踪管理，进一步调整优化党员领导干部联点制度，采取现场督办、跟踪问责相结合的方式，负责指导联系基层党建工作，责任清晰、各负其职、合力攻坚，构建“党政一把手亲自抓、第一书记具体抓”的攻坚责任体系，促进“一岗双责”责任制落实。
坚持配强组织队伍强堡垒。着眼完成脱贫攻坚任务的需要，围绕优化组织体系、选优配强带头人、规范组织生活、促进党员作用发挥、强化基础保障、压实主体责任等方面，明确乡镇主要领导责任，充分发挥第一书记的引领作用和党员干部的先锋模范作用，确保脱贫攻坚各项政策落实到位。为有效提升基层党组织战斗力，发挥战斗堡垒作用，进一步树立注重实绩的选人用人导向，用足考核研判结果，在乡镇开展后备干部调研，筛选储备一批政治过硬、苦干实干的后备干部，强化岗位锻炼，增强综合能力素质，全面提升后备干部服务群众的水平。
坚持落实关怀激励强活力。建立健全脱贫攻坚一线干部锻造、激励、关爱、优待、容错机制，加强服务管理和人文关怀，坚持干部管理宽严相济、激励约束并重，突出正向激励，结合脱贫攻坚和基层党建重点任务落实，各基层党组织每年评选表彰“优秀共产党员”，通过树立先进典型和榜样，增强党员的社会认同感、自我价值感、荣誉感，激发广大党员积极向上的内生动力，激励党员时刻“牢记使命、不忘初心”，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，充分调动和激发一线干部干事劲头，提振一线干部决战贫困、决胜小康的信心和决心。
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