在职场上，好人真的不适合做同事吗？
近段时间一直有这样一个疑问，也断断续续的在思考这个事情，这两天和朋友聊天当中有了一些认同感，朋友自去年职场失意后就回老家创业去了，做教育方面的市场招生，一同创业的是来自一个地方的大学同学，两人关系很好，就差穿一条裤子了，这种case其实在现实生活中也比较常见，毕竟找合伙人得找自己信奈的人，两人开始的时候没有发现什么大的问题，但是最近他对我说，我发现找个有魄力的合伙人真的好难，原来是他们这个工作需要到社区部门和政府做一些工作，但是每当到这个时候他的合伙人就”怂了“，按照他的原话是”肉“，我也没太理解这个”肉“的含义是啥。
我想说到这儿，大家可能也会有类似的思考，性格好的同事、老板，真的适合做同事、做合伙人吗？我是带着疑问的。
我是个北漂，看过我前几篇文章的小伙伴都知道，30岁了没有太大的成就，跟所有的北上广深的年轻人一样，最初都抱着大大的梦想来到这个城市，希望可以在这个“充满机会”的地方一展宏图抱负，得到金钱上和能力上的提升，不断的升级打怪，但是慢慢的就会觉得真的好难，以前自信的自己开始反问自己，我真的行吗？以前不理解父母在外面工作了这么多年，为什么没有什么成就，而在我们的眼里，可能把这样的事情叫做一无所成？以前觉得手里的钱来的好容易，但是现在你是真的理解了花钱容易，赚钱难这个真理。
我们面试的时候，选择一个平台的很大一部分原因是（特别是创业公司），这个老板人挺好的。不知道大家有没有这样的一个标准，这个老板人挺好的，其他面试公司的人都好高冷，其他面试公司的老板形象不行，其他面试公司的环境不行.....我们总是有一个理由来pass掉这些让我们“不舒服”的机会，而这个人老板人挺好的来让我们接受这个offer。
公司的小福利都很棒，有生日party、不定时聚餐、有温馨的下午茶，当然最重要的是，当你工作不是很好的时候，老板会鼓励你，是的，老板会鼓励你，今天鼓励你，明天鼓励你，后天鼓励你，大后天还会鼓励你，不断的鼓励你，直到你离职。如果你没有深刻反思的话，你还会懵懵懂懂的投入到下一段相似的环境里面，不断的重蹈覆辙。
当你遇到问题靠自身的能力无法突破的时候，我们希望有一股力量可以让我们突破现有的桎梏，可是公司没有这样一个人让你达到这个目标，因为大家都是好人，优秀得只剩下好了。但是在这个时候我多么的希望有一个犀利的同事、老板可以对我说，你这样试试，你可以这样做，你的问题是这样的.....是的，这个时候我需要的不是安慰，我需要的是成长，哪怕这个人长相不好，哪怕这个人态度不好，哪怕这个人和我是对手，但是那又怎样，通过他我得到了成长，尽管他不是一个好人。
我不知道大家对于好人的评判是不是就是这个人性格好、脾气好、遇到事儿可以给我挡下来，给我们创造一个温馨的环境，让我们可以做温室里的花。而大家在本能上的排斥和讨厌性格不好的人，尽管他的工作能力突出，但是我们选择的时候，大多数人都会选择那个“好人”，我们习惯了不被挑战，我们习惯了温暖。
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