996，又称996工作制，是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，是互联网企业流行的一种“加班文化”，但这种工作时间是违反劳动法的规定的。
一、主张加班费，可以提供哪些证据？
一般可以提供以下几种证据：
1.电子邮件的来往；
3.“钉钉”等系统的打卡记录；
4.考勤记录；
5.来往机票；
6.汽车行车仪的录像；
7.出租车票据；
8.公司曾经发放加班费的证据；
9.公司网站或期刊中宣扬超时工作的文章；
10.公司部门负责人或者人事负责人的录音、录像证据。
二、加班费的举证责任，法律怎么规定？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。
对于该规定，包括以下两层意思：
1. 劳动者对加班事实的存在，需要承担“初步的举证责任”；
2. 劳动者有证据证明“用人单位掌握加班事实存在的证据”，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
简言之，劳动者需要直接证明加班的事实，或者提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。
（1）如果用人单位否认加班事实，则劳动者需要对“具体加班的时间、加班小时数、加班内容、被公司安排加班”等事实承担举证责任；
（2）如果劳动者能够提供证据，证明公司长期存在加班，则此时发生举证责任倒置，公司需要对劳动者的“出勤情况、加班费的相关制度”等进行举证，否则承担不利后果。
三、加班费的基数，怎么确定？
对于加班费的计算基数，目前没有全国的统一规定，以下暂以北京、上海、广东等地区举例。
1.北京：
（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同约定；
（2）劳动合同未约定的，按照集体合同确定；
（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照本人正常劳动应得工资计算，但不得基于最低工资标准。
（4）劳动合同约定了“工资标准”，却又以“最低工资标准”或“低于劳动合同约定标准”作为加班费计算基数，劳动者对此有异议的，按照劳动合同约定计算
2.上海
（1）按照双方约定的正常工作月的月工资确定；
（2）若未约定或者约定不明的，根据《劳动合同法》第18条确定，
（3）仍未确定的，按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利、风险性等项目的正常工作时间的月工资确定。
（4）按上述原则确定的加班费基数均不得低于本市月最低工资标准。
3.广东（不含深圳）
（1）劳动者加班费计算基数为“正常工作时间工资”。
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
（2）未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的“上年度职工月平均工资”作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，以“实际支付的工资”为准。
4.深圳
（1）加班费计算基数为劳动合同约定的“正常工作时间工资”，即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。
（2）劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班费”或实行“月薪”制的，该约定一般应视为有效。
四、企业安排员工加班，需要承担什么法律责任？
（一）需支付加班工资
1.平时加班：支付不低于150%的工资
2.休息日加班，不能安排补休的：支付不低于200%的工资；
3.法定休假日加班：支付不低于300%的工资。
（二）不支付的，可能有以下法律风险
劳动者可以“不及时足额发放工资”为由，被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金；
法律依据：《劳动合同法》第三十八条，劳动者因为用人单位未及时足额支付劳动报酬的，可以解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
（三）不支付的，要承担行政责任
1.用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
2.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限制改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
黄维升律师，深圳执业律师，擅长劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、婚姻家事、企业治理、执行、刑事辩护等领域。
閱讀更多 hws 的文章
