一、想過轉行嗎？又是什麼阻止了你？
徐遠性格外向喜歡跟人聊天侃大山，但是工作確實工程師，每天跟冰冷的機器和無聊的數字打交道覺得自己快要窒息。
劉璐性格內向喜靜卻陰差陽錯做了銷售，到現在已經做了5年積累了客戶資源，但是卻對談合同談價格談交期越來越厭惡。
陳藝創意十足喜歡自由但是做的卻是項目管理，每天在對產品的細節和時間，遵守各種產品的要求簡直讓她如坐針氈
柳路喜歡寫作和培訓但是工作確是一名精神科醫生。
做著自己內心不認可並且不擅長的工作，轉行的想法時有發生而日復一日單調的生活又加深了這種想法。不喜歡自己的工作是普遍存在的現象，據不完全統計，職場上有三分之二的人對自己的工作不滿意，70%的人想轉行但是隻有80%的人採取了行動其中只有20%的人可以轉行成功。
自己能轉到什麼行業？怎麼轉過去？轉過去的話會不會降低自己的收入影響生活質量？轉了之後真的能有更好的發展嗎？想到這些問題，轉行的心又收了回來，繼續陷入猶豫不決中。而猶豫不決只會讓你一再拖延，光陰就是這樣日復一日被浪費的。
二、“檢驗和認知”的新方法是什麼？
想想你能做什麼，或者你想做什麼，立即開始；只要你勇敢去做，你的智慧、力量和能力都會被髮掘出來。而立即開始和準備稱為“檢驗和認識”。根據《轉行》的介紹，塑造“職業身份”應該是一種實踐，是一個對你“可能的自我”進行測試、檢驗和了解的過程。
什麼是“檢驗和認識”的新方法並且如何重塑職業身份呢？
“檢驗和認識”的新方法是相對於傳統的先想清楚自己要做什麼，然後找符合自己條件的工作並且向自己熟悉信任的人諮詢，再一步到位跨過去而言。
傳統方法存在的問題是：
1、 個人是變化發展而非一成不變的。所以今天的想清楚並不等於明天的清楚，並且隨著環境和進程的改變，人的想法會改變。
2、 我們需要通過實踐而非“反省”來了解自己。過多的“反省”甚至會導致自我懷疑和自信心不足，並且人需要即時正向的回饋才能對一個事物真正產生感興趣。刻意練習中就有一個步驟就是在聯繫中需要有即時正向的反饋，從反饋中吸取能量。
3、 能幫助你轉行的是弱聯繫而非強聯繫的人。強聯繫是指跟自己聯繫最緊密的人，比如親戚和最親近的朋友。最瞭解你的人反而會最阻礙你而非幫助，因為他們有意無意的會加強或者拼命的幫你保住舊身份。並且由於跟我們熟悉，所瞭解的知識和信息和我們重合，無法提供額外的信息。而弱聯繫跟我們慣常的工作和生活都像個較遠，反而掌握我們不能掌握的信息。
4、 傳統的方法追求一步到位但是不合規律。實際上，任何重大的改變都要從細微處著手不可能一步到位。並且據觀察，大多數職業生涯的轉變都需要3年左右的時間並且很少成為一條直線，更可能的情況是進二步退一步。
三、如何利用“檢驗和認識”進行轉行？
“檢驗和認識”的新方法則是發現自己喜歡的興趣，先嚐試，從嘗試的過程中發現機會然後發展出新的技能和人脈，最後成功著陸。包括三個部分：轉行前，轉行中和轉行後。
轉型前做好心理準備
1、 要做好轉行不是一蹴而就並且能順理成章的事情，需要反覆嘗試、不斷試錯並且在過程中會出現倒退的現象。
2、 大多數人在像新工作轉型的過渡期，都會經歷迷茫、失落、彷徨並且缺乏安全感的時期，並且持續時間會比任何人預想的都要長得多。
3、改變職業也就意味著改變自己。改變職業並不意味著新的身份代替舊的身份而是意味著在舊的身份上挖掘新的可能性---也就是說，轉型並不意味著全新並且與過去完全切斷身份。它從原來的經驗上發展而來。
轉型中計劃不能只停留在紙上而是要落實到行動裡
1、 邁出第一步做出計劃。
沒有計劃就沒有前行的方向和目標；而沒有行動，計劃就永遠沒有變成行動的可能。如何做出計劃？
01、 把自己想做的事情都列出來。
02、 根據現實情況進行分析排序。
03、 著手行動。行動包括進行系統的學習，從學習中發現自己真正的興趣或者體驗目標崗位的志願者活動。並且建立目標崗位和自己工作的鏈接。並且在行動過程中不斷根據實際情況調整自己的方向和目標。
比如：劉承的工作是項目管理，行業是拉桿箱。隨著工廠向東南亞遷移，他覺得自己轉行勢在必行。於是，他把自己感興趣的事情都列了出來，比如演講培訓，寫作，諮詢和業務。排序下來是業務第一，演講培訓第二，接下來分別是寫作和諮詢。於是他去嘗試了業務，但是發現自己已經喜歡了站在客戶端轉成業務去服務客人非常不習慣，再次調整了方向把自己的項目管理經驗做成了一個課程，做培訓演講。
2、 擺脫過去的身份。
從心理上說，人在自己熟悉的環境中會更有掌控感和熟悉感，天生就有趨利避害拒絕陌生的本能。但是這些本能會阻礙職業上的探索。我們要擺脫的有：
01、 對所在機構的留戀。目前所在的機構給予我們穩定的收入和生活，容易對其產生依戀。
02、 對所在機構的頭銜以及因為頭銜而獲得的認同感。
3、 建立新的人脈。新的人脈指的是找到能讓我們欽佩的人、想要效仿的人、我們想要與之共度時光和能幫助我們的人。這些人能幫助我們認識自己，並長成新的自我。
01、 找到一個新的導師。導師可以指出你的不足，幫你制定更好的方案。
02、 建立新的人際關係。這個人際關係不在於他們的權利和地位，而是在於一種可能性，認識我們所不認識的人，給我們提供不同的信息。
03、 加入新的同類群體。新的同類群體掌握你沒有但是想掌握的信息，可以加速你的融入和成長。
如何找到導師，建立新的聯繫？參加培訓學習、演講或者志願者活動都是非常好的途徑。
轉型完成加強適應
抓住機會，勇敢嘗試。有了新的人脈和關係，有了新的信息，當有機會來的時候努力抓住並且積極打破自我設限，勇敢嘗試。並且熟悉新工作和身份並且努力提高技能。
四、更容易成功的轉行路徑：
1、 轉行不轉崗。意思是可以轉去別的行業做相同的崗位，比如項目管理可以跨行的崗位就比較多。
2、 不轉行轉崗。指轉去同行業的不同職位，比如開發，採購這些都是同行業但是不同的崗位。
3、 轉所在行業的類似或者下游行業。比如笇姐所在的製造業中涉及很多的原物料行業，如果轉行，原物料也是不錯的選擇。
做同樣的事情只能收穫到同樣的結果，要想改變目前的狀態就要做出不一樣的努力，在轉行的過程中，心態很重要同時要保持足夠的經濟收入。沒有經濟收入會產生焦慮影響自己的判斷並且阻礙發現新的可能性。願大家的轉行之路都走得順暢，做自己喜歡的工作，過想要的人生。
閱讀更多 生涯笇姐 的文章
