受疫情影響，今年找工作相比往年難度大很多。
但即便是這樣，仍有不少人想要轉行。
現實比想象中更殘酷一些，很多人轉行頻繁受挫，於是有些人不得不暫時放棄轉行，而有些人則哪怕是不要工資，也想要堅持轉行。
就在前兩天，我在知乎上看到這樣的一個問題：
說實話，看到這個問題挺有感觸的。
因為曾經自己也有過類似的想法。我大學學的專業和現在的工作關係不大，畢業時下定決心不找本專業而要從事新媒體，在剛開始時四處碰壁，一度自我懷疑想要放棄。
原因很簡單，一非科班，二沒有相關工作經驗，也沒有拿得出手的作品。
那時候非常不自信，覺得自己只是個小白，能找到一份和文字相關的工作就好。心想著的也是入職後一定要認真努力工作，積累自己在這方面的能力後再去要求或奢望其他的條件。
但其實，這樣想真的很學生思維，而且，對自己來說，是很吃虧的。
01.低薪求職，不會讓HR感到有誠意，反而會覺得不可靠
我們都知道，企業招人，目的是為了給公司創造更多的利益。
同一個崗位，2000招來的員工A，假設可以幫企業賺回2倍的錢；
而一個月薪20000的員工B，可以幫企業賺回十倍甚至更多的錢。
很明顯，企業會寧願花10倍的工資招能夠帶來更多效益的人才，也不會想招多個薪資低、創造效益也低的員工。
加上轉行如果自身能力達不到招聘要求，入職後，還要有人花時間去教，企業自然會有所顧忌。
企業養一個員工，也不僅僅是工資、五險一金等等這些，還有設備、場地的投入，這些，也是容易被我們所忽視的。
所以其實，面試官真的很怕遇到一上來就表達誠意的員工，比如“雖然我能力不足，但我入職後一定會認真學習”，或者“工資給少點也沒有關係，我會好好努力工作的”等等這些，會讓面試官覺得你不夠可靠。
02.低薪轉行，可能會讓你陷入工作和經濟雙重壓力中
你可以換位思考一下，面試時遇到主動要低薪的求職者，如果你是HR，你會怎麼想？
說不要錢或要那麼低的薪資，不就等同於是來學習的嗎？
沒有薪資你怎麼生存？能堅持下去嗎？
誰知道學會了會不會就走人了？這樣我不就給自己挖坑了嗎
……
雖然經常我們可以看到或經歷一些類似於，面試故意被壓薪資等等，但不管薪資被怎麼壓，企業還是會確保，你拿著這份薪資，是能夠在這個城市生活下去的。
就我自己而言，剛開始在面試廣州的一些新媒體崗位時，因為覺得自己沒有相關工作經驗，面試說了個比較低的實習工資，對方也是笑著直接和我說：你現在在哪裡租房，這個薪資在廣州生活會很難哦。
大多數時候，企業還是希望和員工實現雙贏的。畢竟，生活過得開心，工作起來狀態也會更好。
而如果這份工作平時需要加班，有點辛苦，但報酬少。這樣不管是工作，還是經濟上都讓你有壓力時，別說你自己，面試官也會覺得沒有信心你可以堅持下去。
所以這裡真的想要建議想要轉行的朋友，如果下定決心要轉行，即便現在能力不足，也不用過於拉低自己的姿態，反而會起到反作用。
03.做好這三點，才是轉行成功的關鍵
那麼，對於想要轉行的朋友來說，應該怎麼做呢？
①調整好心態，儘快地彌補現在短缺的能力。
轉行最大的痛點是，領域專業能力不足，且沒有相關的工作經驗。
但其實，即便是這樣，也是可以轉行成功的。
我身邊就有很多轉行成功的例子，他們大多數都是從一個與現在工作完全沒有關係的領域中轉行的，但轉行後的薪資，一樣不低，甚至比原先工作薪資更高。
他們轉行成功非常關鍵的因素是：可遷移能力。
通俗的講就是，能夠把一份工作中的技能，轉移運用到另一份工作中的能力。
而在面試時，則讓要讓面試官看到，你是否有在這個崗位發展的潛力。而這個潛力，則需要你的可遷移能力來體現。
你可以認真反思一下，原先所從事的工作中的各種技能或能力，有哪些是可以遷移到新工作中的。而這些，都是你在面試過程中可以好好表現的地方。
②多找身邊從事這方面工作的人請教，或付費學習
很多時候，想要在某個領域或專業上提升，最高效的方法就是找領域中優秀的人學習。如果身邊缺乏這樣的資源，則可以付費請教專人人士。
在請教求職面試相關問題時，可以重點去了解：
- 這個崗位面試官最看重的是什麼，有哪些要求是硬性的？（崗位JD也可以瞭解，但和有相關經驗的人聊聊，會更有收穫）
- 面試官在面試這個崗位時，一般會問什麼問題？
- 這個崗位的面試有哪些需要主要的面試技巧？
- ……
③如果沒有相關工作經驗，則自己“創造”一個
在以往的生活、工作經驗中，找到與轉行崗位相關的可遷移的經驗。如果沒有的話，現在就開始去做吧。
就說我自己吧，一開始我沒有新媒體工作經驗，後來我開通了自己的今日頭條、公眾號、知乎等平臺開始發佈文章並運營，在這個過程中，我把這些賬號都當作是一個項目去做，我是怎麼思考的，我是怎樣發現問題並解決問題等等這些，都可以成為經驗，最後也成為了我轉行成功的關鍵。
以上，希望對轉行的朋友都有所啟發。
如果對你有幫助，歡迎轉發給身邊的朋友一起學習。
獵多多，關注學習更多職業規劃、求職面試和職場攻略。
閱讀更多 獵多多 的文章
