11月25日，網易再次對暴力裁員事件發表回應稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。
網易在聲明中表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經複核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。
關於解決方案，網易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案：在“N+1”補償的基礎上，我們將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。
說明
關於近日有網易前同事發佈文章，反映其離職前的遭遇一事，網易公司說明如下：
一、今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經複核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。
在他申請的3個月病假期間，公司按時發放了病假工資，並在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償，但反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。
對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了。
二、在同事的身體健康面前，網易始終認為，無論能力素質如何、業績貢獻多少，我們幫助同事渡過難關的態度是一貫的。我們為每一位員工在“五險一金”外，購買了額外的商業保險，也減輕了這位前同事在職期間的治療費用負擔。
遺憾的是，這位前同事謝絕了我們在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案：在“N+1”補償的基礎上，我們將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。接下來，我們將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也願意為這位前同事提供一切可行的援助。
三、人才是網易發展的基石，同事的健康、成長、發展，是網易最大的KPI。這次事件是對我們的一次警醒，網易將重新審視自己，除了進一步優化內部人才發展機制、改善員工關懷體系外，還將建立對離職員工的溝通及關懷平臺，關注昔日戰友的成長，分享公司發展的點滴。
網易公司
2019年11月25日
11月23日，微信公眾號“你的遊戲我的心”發佈一篇題為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章，作者自稱為網易前員工，這讓網易因為裁員事件又“火”了一把。
文中稱，這名網易前員工自2014年從上海交大畢業後就進入到網易工作，今年1月底被確診為擴張型心肌病。在身患絕症的情況下，經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。他表示，自己與網易展開了幾個月的交涉，在此過程中受到了網易遊戲包括複合強行挑刺、變相背鍋、被早退、被誣陷、保安暴力驅逐等不公平待遇。
文中還稱，“我知道接下來很長一段時間裡，我還是要一個人對抗網易的HR團隊、公關團隊、法務團隊和其他叫不出名字的團隊，但這一次我不想再退縮了。人在，塔在。”
24日晚間，網易公關部就此事做出回應稱，公司從集團層面安排了專項小組，已經在進行了解核實。
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