在我们的职场生涯当中，大家都会遇到一个同样的问题，那就是新人如何在最短的时间，学到更多的东西？那么用什么样的方法，才能够迅速的褪去新人的稚嫩呢？这个过程当中又会被打压得多惨？这都成为了职场新人心里抹不去的疑问。
作为一个渴望成功的职场新人，首先你应该树立正确的观念。毕竟是去工作的，公司不是慈善机构，没有人教导你该做什么，该怎么做，都是正常情况。但是，这同样意味着眼前的任务，是一个新的挑战，一个不可多得的机会。如果你这个时候去抱怨，去依赖去，等着别人把饭送到你的嘴边，你就很有可能错过一个绝佳的锻炼机会。
跟小张同一时间，通过58同城的招聘信息，找到了工作的，还有同事小周。其实一开始，小张各方面的条件都比小周略高一点，也正是因为这样的原因，上级倾向于把新的任务交给小张去做。可是一来二去，由于小张那总是喜欢未曾付出先谈收获的性格，让上司不自觉得想试试，不那么聪慧却懂事的小周。
得到新的工作机会，小周第一时间想到的，就是去寻找方法解决问题。有疑惑的地方，就去请教前辈或者是领导，虽然一开始总是遭遇各种冷眼，甚至别人还会给他一些麻烦的方法。可是他凭借着坚信只要不是原地踏步，就等于进步的理念。慢慢得让自己的工作有了起色。就这样，他把上级交给自己的每一个任务，都尽量的做到尽善尽美。面对这样珍惜每一个机会的小周，怎能不讨人喜欢的？在不到三个月的时间里，他就成功地让上司改观了对他之前的看法，而另一头，一开始备受青睐的小张，却有点被投闲散置的意思。到了半年左右的时候，他们这个部门出现了一个办公室主任的空缺，由于出色的工作表现，超快的成长速度，所以上级决定让小李试一试这个位置，同事之间也无一人反对，即便从入职时间上来说，小周只是一个"新人"。
每一次，当领导打算让下面的人"试一试"，对于不能抓住机会的人，总觉得试了也白试。能够抓住机会的人，就在每个"试一试"当中得到了成长，之后得到了更大的"试一试"的机会，而且越来越容易一试就成功。
通过上面的故事，我们可以看出，有时候所谓的职场新人"挨打"，并不是真的被谁打压，而是新的机会所带来的压力，让人觉得无所适从。如果你能扛得住，就可能获得成功。你能扛得下多少，就离成功有多近。
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