在我們的職場生涯當中，大家都會遇到一個同樣的問題，那就是新人如何在最短的時間，學到更多的東西？那麼用什麼樣的方法，才能夠迅速的褪去新人的稚嫩呢？這個過程當中又會被打壓得多慘？這都成為了職場新人心裡抹不去的疑問。
作為一個渴望成功的職場新人，首先你應該樹立正確的觀念。畢竟是去工作的，公司不是慈善機構，沒有人教導你該做什麼，該怎麼做，都是正常情況。但是，這同樣意味著眼前的任務，是一個新的挑戰，一個不可多得的機會。如果你這個時候去抱怨，去依賴去，等著別人把飯送到你的嘴邊，你就很有可能錯過一個絕佳的鍛鍊機會。
跟小張同一時間，通過58同城的招聘信息，找到了工作的，還有同事小周。其實一開始，小張各方面的條件都比小周略高一點，也正是因為這樣的原因，上級傾向於把新的任務交給小張去做。可是一來二去，由於小張那總是喜歡未曾付出先談收穫的性格，讓上司不自覺得想試試，不那麼聰慧卻懂事的小周。
得到新的工作機會，小周第一時間想到的，就是去尋找方法解決問題。有疑惑的地方，就去請教前輩或者是領導，雖然一開始總是遭遇各種冷眼，甚至別人還會給他一些麻煩的方法。可是他憑藉著堅信只要不是原地踏步，就等於進步的理念。慢慢得讓自己的工作有了起色。就這樣，他把上級交給自己的每一個任務，都儘量的做到盡善盡美。面對這樣珍惜每一個機會的小周，怎能不討人喜歡的？在不到三個月的時間裡，他就成功地讓上司改觀了對他之前的看法，而另一頭，一開始備受青睞的小張，卻有點被投閒散置的意思。到了半年左右的時候，他們這個部門出現了一個辦公室主任的空缺，由於出色的工作表現，超快的成長速度，所以上級決定讓小李試一試這個位置，同事之間也無一人反對，即便從入職時間上來說，小周只是一個"新人"。
每一次，當領導打算讓下面的人"試一試"，對於不能抓住機會的人，總覺得試了也白試。能夠抓住機會的人，就在每個"試一試"當中得到了成長，之後得到了更大的"試一試"的機會，而且越來越容易一試就成功。
通過上面的故事，我們可以看出，有時候所謂的職場新人"捱打"，並不是真的被誰打壓，而是新的機會所帶來的壓力，讓人覺得無所適從。如果你能扛得住，就可能獲得成功。你能扛得下多少，就離成功有多近。
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