在勞務派遣的法律關係中，勞務派遣單位，實際用人單位和派遣勞動者共有三方，如果發生工傷事故時，容易發生糾紛。因此，工傷如何識別責任方呢？
2009年2月，李某與一家人力資源服務公司簽訂了勞動合同，並被派往一家食品公司擔任保安。 2010年3月，李某在下班途中發生交通事故。他的左腳被截肢，肇事者逃離。李某希望人力資源服務公司賠償工傷，但被拒絕了。
李某申請了工傷和工作能力等級評定，被認定為六級傷殘。用人單位食品公司不僅沒有同情心，而且由於李的受傷缺勤而被解僱，社會保險被暫停。結果，李某無法通過社會保險獲得工傷賠償。李某別無選擇，只能採取法律措施要求公司賠償。此案已由勞動仲裁委員會仲裁，支持李某的賠償要求。
人力資源服務公司不服向法院提起訴訟。一審法院採納人力資源服務公司意見，增加了食品公司對被告的賠償承擔連帶責任，但最後判決，李某主張的一次性傷殘補助金應由用人單位協助到社保中心辦理。李某和人力資源服務公司均提出上訴。最後，二審法院改判，李某的所有請求都得到了支持。
對於因工受傷的派遣工人，法律法規有以下規定：
《勞務派遣暫行規定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
根據《勞動合同法》第九十二條，被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
根據上述法律法規，勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關係，這是《勞動合同法》規定的合格主體，當然享有勞動者的基本權利主張工傷賠償。用人單位與勞動者之間的勞動關係具有一定的特殊性，但用人單位是派遣工人的勞動管理部門，兩者之間的關係具有一定從屬性和經濟依賴性，因用人單位原因造成工作中的意外傷害勞動者有權主張工傷賠償，勞動派遣單位和用人單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣單位在接受工傷保險責任後是否可以向用人單位追償，應當按照雙方簽署的協議處理。
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