壐孖

一、逼迫員工簽署自願離職協議，屬於違法行為和對員工的公平待遇。

一般公司裁員，按照勞動法的規定，有三種方式。第一種裁員方式是預告解除勞動合同，第二種裁員方式是警告式裁員，第三種裁員方式是公司破產裁員。三種裁員方式都是公司單方面符合法定程序的解除勞動合同的行為。

當時這三種裁員方式都要按照勞動法的有關規定，給予勞動者一到三個月的經濟補償或者勞動賠償金，這樣才可以單方面解除勞動合同。同時這三種裁員方式都必須提前30天對勞動者進行通知，並按照有關程序進行。

如果企業存在違法行為，是強制性的，單方面解除勞動者的勞動合同或者說存在霸王條款以及不公平的解除勞動合同的行為，就是違法行為。

法律的處理方式是對企業進行處罰，以及進行罰款，情節嚴重的將按照民事違法的行為進行處理。

很顯然企業逼迫員工簽署自願離職的協議，就是為了規避強制性單方面解除勞動合同的法律條款。

很顯然企業對勞動法是非常清楚的，也知道自自己的裁員方式是不合理的。他們這樣做更是為了使得企業和勞動方雙方面達成勞動合同的解除，從而不給勞動者經濟補償金和勞動補償。

二、逼迫籤離職協議而且停網、故意刁難，作為員工這倒好辦。企業表現出又多的不公平待遇和違反勞動法的行為，作為員工維權也就更加容易。

既然企業都撕破臉了，對你們不自願簽署離職協議進行停網和故意刁難的行為。這就已經說明，企業已經對你們忍無可忍了，想要迅速把你們親退出公司。然而，這家企業是一家非常不人性化和自私自利的公司，不給員工一定的經濟補償或者賠償金。

如果是一個人被裁員，你被不公平待遇，想要去維權，這個維權之路還比較艱難。但是既然你們有很多人被裁，那麼這時候就應該團結起來一致對付這家無良企業。

“企業不良，休怪你們無義。”

希望有所啟發。

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借你來往

今年三月剛好經歷過，各種威脅，我們屬於文職人員，卻安排我們去外場當搬運工，並且是夜班12小時。公司害怕我們抓住把柄，讓我們當搬運工的郵件通過個人下發，通過領導助理來傳話威脅，說如果不在規定的時間自動起草離職工作流，那麼就去當搬運工，如果不去搬貨，那麼就當曠工處理！曠工三天當做自動離職處理！而且還威脅我們說考勤打卡機的打卡地址會給我們劃到外場去，就算我們天天來公司上班也打不上卡。然後已有身孕的我就這樣被迫離職了，現在待業在家等著娃出生！想過去告公司，但是走訴訟程序個人根本就和公司耗不起！所以我們部門人都選擇了放棄！公司為某物流公司。快遞被搞垮的那家，現在只針對快運業務了！！！！

情緒瀰漫1

正在經歷中，分享一下我的流程吧！公司7月30號通知要關部分店面，讓我們下月1號盤點打包好，人員要麼轉市場部（降崗降薪2000）要麼按勞動法解聘賠償，我們當場提交了要解聘賠償，等我們忙完關店後又告知我們全轉到市場部去（我們5人賠償金10萬左右），讓我們籤崗位調整表，我們也當場籤的拒絕，8月開始我們就處於空崗狀態，每天去打卡坐著（打了兩個半月的dota2），沒有任何安排和溝通，等到10月9號才發我們八月的工資1400元（工資每月20號發，社保倒是按時交），我們就去申請勞動仲裁，工資不按時發放和發放不足，依法解除勞動合同和賠償補償金（發了工資才有證據）申請法律援助免費的律師（農村戶口或家庭收入平均不到1600居委會蓋章就可以申請）律師會搞定一切，交兩份解除合同三日內交接工作通知給公司，我就不去打卡上班了，坐等12月25號開庭！

大棋D

這種企業，就是在勞動法裡求虐的啊。

先說個小故事，之前朋友的公司，也遭遇這樣的情況，當時是整個產要被關掉，有很多10多年老員工，本來是要逼迫籤“自願離職協議”的，但是他們的主管人很好，是向著員工的，後來這事鬧了幾個月，商量好了賠償方案，才解決。

對待這樣視勞動法為空氣的公司，一定要捍衛自己的權利，在捍衛權利之前，一定要搞清楚，裁員是因為公司原因，還是因為個人能力問題無法匹配公司的崗位。無論在哪裡，公司企業都不可以隨便裁掉一個員工，可以告訴你的一些職場的法律建議。

一、諮詢當地勞動法

公司最怕勞動局，題主應該事先諮詢勞動局，這種情況該如何處理，是否要申請仲裁，其實最好的方式是題主諮詢後，和公司人力資源商談，該賠償拿賠償，該申請調崗就調崗，不要擔心人力資源嚇唬你。

如果她說“公司抹黑你”、你別想在這個行業待，都不用擔心，和他們談話的時候一定要自己清楚勞動法的規則，比如如何賠償？如何保護自己的權益。

二、收集證據

將公司的工資條收好，將過往郵件存好，將合同收好，談話記得錄音，收集證據作為商討的籌碼，不過最好不要鬧的太僵硬，伸手不打笑臉人。

如果公司不給你們好果子吃，那我們就要學會改變現狀。

斷電不安排工作，其實就是逼迫你們離職，如果賠償不多，不想耗下去，可以離職，但是如果賠償很多，就一定要去爭取。

三、談賠償的注意事項

記得錄音人事部和你談話的內容，記得看清楚賠款是否符合法律條例

在職員工只要沒犯過錯誤的，被裁員坐冷板凳都是違法的。

需要簽署的文件有

賠償合同：上面記錄有你的實際公司和賠償款具體數據，比如工作滿1年以上，法律規律N+1，不滿半年按照一年給付多一個月工資，以此類推

如果被拒絕怎麼辦？

上報勞動局，進行仲裁程序，記得把證據準備好！

以上希望能幫到你！

搖搖光芒萬丈

這種事，公司既然決定以耍流氓的形式解決裁員問題了，就已經想好了最糟糕的後果，多半可能也不太經營的下去了，那麼作為求職者，其實只有兩條路可以選擇，一條路是節省力氣，儘快跟公司把離職協議簽了，儘快去找新的工作；另一條路就是跟公司死拼到底，抱有你噁心我我比你更噁心的態度。

在公司年頭長的員工，可以選擇一段時間的抵抗和積極維權

即便是正常裁員賠償，員工最少能夠享有N+1的方案，那麼如果在公司已經工作3年以上的員工，最少也應該拿到4個月工資的補償，在這種情況下，不要輕易跟公司妥協，畢竟切身的利益在這兒。

公司無非是想出一些噁心人的辦法，無論是斷網、不安排工作還是別的什麼，你整你的，我按時上下班，如果連打卡機都撤了或者把指紋都刪了也沒關係，索性每天上下班用手機拍個視頻作為證據，同時可以聯合一些同事互相作為證人。這樣的情況下，既然你不開除我，那麼我上班了你不安排工作就是公司自己的問題，到日子按時發工資，不發工資就直接勞動仲裁，到最後8成是你啥都沒幹公司還得給你發工資。

當然還是那句話，公司既然用這種不要臉的手段了，8成一切準備做的還是比較充足的，可能抱有一種死皮賴臉的態度，就是無論你如何我自巋然不動，勞動仲裁下來了還不積極執行，這種情況就要想好是否要做持久戰的打算。

如果在公司年頭低於2年，可以選擇快速離開，儘快找到更好的工作

如果在公司年頭低於2年，即便公司開除你可能至多也只能拿到2.5個月的賠償，就要嚴密的核算一下時間成本的問題了，畢竟公司如果真的是要耗著，可能即便勞動仲裁贏了也需要拖很久，這也是為什麼目前我國勞動糾紛中員工總處於弱勢的原因。

在這種情況下，快速辦好離職手續，儘快找到新工作開始新工作，很可能比等著這點賠償要來得划算，當然有些時候公司太過分了，員工也不是單單為了賠嘗金了，有的時候其實是為了那口氣。

總之，在這種事件中，首選的方案還是堅持，畢竟企業不可能一直耗著，只要不被企業抓住什麼把柄，按時上下班，不違反企業的規章制度，那麼公司就一點辦法沒有，非但省不下賠償的錢，還得在不安排工作的情況下按時給員工發工資，說到底最後就看誰扛不住了。

未泯雙瞳

我遇到過這樣的公司，老闆資金鍊斷裂，資不抵債，開始裁員，早走的能拿到工資，雖然沒有賠償。晚走的工資都拿不到，只能去勞動局仲裁，仲裁也沒錢給工資，半年以後起訴老闆，起訴三遍以後法院凍結老闆帳號，有錢了就用來給員工發工資。其中老闆的不動產被大債主拿走了，法院也執行不了，拍賣不了。最後那波拿到工資的已經是兩年以後，中途還有要工資鬧事的精神失常的。

遇到裁員這種情況儘早脫身為好，好好商量能要到賠償就要要不到賠償就要工資和社保，儘早脫身跟這個公司耗不起。一般公司裁員就說明資金鍊有問題了，馬上就發不起工資了，你還和他耗要賠償，耽誤久了他破產了，工資都要不回來了！

現在的人總扯勞動法，要和公司死磕到底，沒什麼卵用。公司都自身難保，他違法就違法了，大不了破產，要裁員的公司沒有一個財務狀況良好的，離職了趕緊找下一份工作要緊。世界那麼大哪裡不養爺

梁梁賀賀

公司裁員，讓員工籤自願離職協議，目的就是讓員工自己離職，公司不需要給補償，所以千萬不能籤這種協議。

公司對不籤自願離職協議的員工故意刁難，把網斷了，也不安排工作。其目的也是為了逼員工自己走，規避經濟補償金。

公司的這種行為肯定是違法的，如果一定要給公司這種違法行為戴一個帽子，那就是公司‘’未按照合同約定提供勞動條件和勞動保障‘’。

所謂“勞動條件”是指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如有安全和舒適的辦公場所，辦公桌椅，辦公工具，崗位和工作內容等。如果公司把網斷了，也不安排工作，那麼勞動合同約定的辦公條件就不存在了；不給你安排工作，也就是勞動合同約定的崗位名存實亡了，也可以屬於“勞動合同的客觀條件發生了重大變化”，不管是未提供勞動條件，還是勞動合同的客觀條件發生了重大變化，你都可以以此提出勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。

為了提高勞動仲裁的勝算，我們要保留必要的證據，比如勞動合同，工資條，工資發放記錄，工作證，考勤記錄等等能證明你們勞動關係和工齡的資料。同時，你們也要保留公司斷網和不讓你們工作的證據，比如公司領導的談話，斷網的視頻等等，以此作為以後仲裁的證據。

對公司來說，他們賭的是你們熬不起，賭的是你們不能團結。那麼你們一定要正常上下班，不違反公司的規章制度，不讓公司抓住你違紀的把柄。同時，你們也要團結起來，收集公司的違法證據，向勞動監察大隊舉報或者直接提出勞動仲裁。有條件的話，可以諮詢專業的律師或者諮詢政府部門的工會組織，由政府相關部門人員介入，有利於問題的解決。

根據你們的情況，基本上可以得到N的賠償，N是你在公司的工齡。如果公司存在未及時足額髮放工資或者未交社保等情況，你們可以立即辭職，並要求公司支付雙倍工資的賠償金。

附經濟補償金的標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裡月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

峰哥談HR

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建議走仲裁，同時，在走仲裁的時候可以手機證據。

錄音

HR跟你談話的時候，一定會告訴你：“我建議你簽訂自願離職的協議，這樣的話我們會才出具離職證明書，沒有離職證明書，你是無法到下一個單位工作的........如果你不簽訂離職協議的話，你的工作會受到擠壓.......”

這一段話先要錄下來，這是非常有力的證明。

工作孤立截圖

斷網之後你找技術來處理，但是技術遲遲不響應，這是被孤立的證據；

你主動找上司，要求安排工作，但是上司不理會，然後你就可以截圖了；

當然，如果覺得截圖不夠正規，你可以通過發郵件的方式，郵件會被保存很久，而且比較有說服力。

同時，你可以採用法律取證的工具，取證工具上支持視頻/圖片，就是說，截圖是沒有問題的。

這些取證工具也不是很貴，100幾十塊就能用到了。

堅持上班

你要堅持每天打卡，並且拿到打卡記錄，OA系統通常會有打卡的記錄，證明你是上班了。

如果你不上班，那就是意味著公司可以辭退你了，所以不打卡這是這是萬萬行不通的。

反正一切要好像平常一樣。

不要被情緒影響，不要搞破壞

被公司這麼搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情緒左右，這個時候你要冷靜下來爭取自己最大的利益。

如果這個時候你搞破壞的話，可能要賠償的是你了，甚至搞不好就去了。

這個時候你需要保存對自己有利的證據，準備仲裁或者是起訴，這樣才對。之前發生過程序員刪庫跑路的事情，但是很快就被抓了。

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衡量補償金和你的時間成本，每個人要做出是否耗下去的重大決策！

1、企業單方面裁員是必須補償的！

既然你說是“裁員”。正規的裁員對公司來說，手續非常繁瑣，甚至需要通知工會，到相關部門備案等。所以，我基本可以判斷，你這兒說的“裁員”根本不是正規裁員，而是公司自己想要“搞走一些員工”而已。

不管是正規裁員還是公司自己的“花花腸子”。想要解除員工的勞動合同，在員工無過錯的前提下，都是非常非常困難的，必須給予補償金，即使是合同到期不續簽解除勞動合同，也必須給予補償金。這一點廣大員工一定要心裡有數！

2、企業不能無限度折磨員工的！

按照現有規定，公司是不能單方面無限度折磨員工的，比如一個技術工程師派去掃廁所，一個財務經理去做前臺之類。因為公司認為“員工不能勝任崗位”是要提供證據的，即使“員工不能勝任崗位”，公司是必須要給與培訓的。

當然，現有企業喜歡用“人格侮辱”的方式來折磨員工，比如領導瘋狂給員工穿小鞋，動不動就讓員工當眾出醜之類，故意安排員工不擅長的工作等等。總之，所有的一切，就一個目標，讓員工主動辭職！

員工必須認識到的三個重要方面！

1、企業確實有優勢！

一般企業都在所在地有豐厚的人脈和資源，而且企業也有非常好的法律資源。如果企業規模較大（從題目中的操作來看，企業規模應該不大，大企業不會用這麼低端的操作手法），其採取的措施都諮詢過專業人士，很難抓到有利的把柄。

2、員工不要被企業抓到把柄！

這個時候不要被企業抓到把柄！最典型的就是鬧情緒曠工，鬧情緒有過激的動作和行為，鬧情緒致使公司的設備等造成了損害等等。這個時候一定要做到心平氣和，臉上笑容滿面，按時上下班。沒安排工作那就坐著發呆！

3、員工要注意保留證據！

已經到了這種地步，就不要存什麼其他幻想了！該保留的證據一定要保留，能複印就的複印一下，能拍照的就拍照，能動用更高端的設備儀器的就動用一下。總之，你保存的證據越豐富，對你越有利。

總結：你該怎麼做

1、一定要清楚，你的優勢是時間！

能堅持住就勝利了！因為你堅持一個月，公司就要給你一個月工資，你堅持一年，公司必須給你發一年的工資。就這麼簡單的事情！而且有你這麼一個“負能量”的員工天天呆在公司，公司也會很頭疼的！

2、一定要堅持，不要主動表示離職！

沒有給補償金的，自願離職協議這類的東西千萬不要籤！也不要多說話，更不要在某些嘗試表示自己會自願離職。總之，不給補償金，就不要多說話，更不要去簽字！凡是讓自己簽字的任何文件都要謹慎，因為都可能是“坑”。

3、保證自己不犯錯

企業是可以因為員工“違反公司的規章制度，給公司造成重大損失”而開除員工的，因此在這段時間內，一定要按時上下班，保持心情舒暢，不要出錯！其實公司這時候最喜歡員工犯錯了。有些公司還會“查前科”，也就是往前翻你的黑材料！

4、保留儘量多的證據

你保有的證據越多，最後勝出的可能性越大！沒有證據只有一肚子道理是沒用的。只要準備耗下去了。那麼從現在開始，一言一行，一舉一動都要留意，同時保存一切能夠證明你自己“在該企業認真工作”以及“該企業無故讓員工離職”的證據。

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職場再出發

按時上班，按時下班，打卡別忘了，如果不讓你打卡，記得買份當日報紙，自己到單位時拿著拍個照或視頻作為日後證據。對方如果阻止你進門，大膽報警，這都是證據。

不安排工作就樂的清閒，坐著休息休息。切記不要幹私事，以免對方以此為由。不要和同事隨便聊天，免得人家難做。不要隨便籤字。有人找你談話，事先想好自己的訴求，該錄音就錄音，該錄像就錄像，不要動手，起衝突就報警。

事先保留好包括崗位薪資證據，包括不限於合同，人事部門，財務部門郵件，員工卡，工資卡以及銀行相關流水。慢慢熬，不用慫。

關鍵字: 裁員 跳槽那些事兒 職場