水蜜桃子味

現在已經是12月份，馬上就到年終。於是，一些不想在公司繼續待下去的職場人士，開始考慮一個非常現實的問題：到底是年前辭職，還是年後辭職？

為了更好地回答這個問題：我們先從離職開始說起！

一、為什麼要離職

經筆者總結，離職的主要原因有如下幾條：

1、自己職業遇到瓶頸

可能是由於個人的專業、興趣、能力與崗位不匹配，導致業績不理想。比如，本來是學人力資源管理專業的，結果被安排在行政部門工作，整天干得都是端茶倒水、組織會議、管理車倆等這樣的工作。再如，性格很外向，偏偏讀一個會計的專業，又在財務部上班。總之，升職沒希望，換崗也不行，只能選擇離職了。

2、公司前景不夠明朗

剛進公司的時候，老闆就告訴大家，公司馬上就要上市。可是，幾年過去了，公司不但沒上市，而且也沒人再提起上市這件事情了。同時，公司的業績也是王小二過年——一年不如一年。營銷總監都換了好幾個，一點起色都沒有。看來，“樹挪死、人挪活”，還是趕緊辭職吧！

3、薪資根本沒給到位

跟其他公司的相同崗位比較起來，發現自己的工資好低、好低！覺得自己的付出跟自己的收入完全不匹配。特別是今年，調薪的額度太低了！由於物價上漲，同類公司都是一次加薪1000元以上的，自己的公司呢？僅僅加了區區300元。你說，老闆這麼摳門，還有必要繼續待下去嗎？

二、年前辭職還是年後辭職？

筆者的觀點是：不主張經常跳槽，也不主張永不跳槽，除非這家公司像華為那麼牛，而你又被納入接班人計劃。

筆者還認為：懂得跳槽，才能拿到高薪！

既然要跳槽，那接下來的問題馬上出現了！什麼時候辭職呢？

有人說，有些大企業，會在年底招人。因為大企業擔心年後公司會走掉一些人，需要提前補充，並且，這些大企業還會給出比較誘人的薪資。筆者認為：你想多了！這種情況非常少！除非是一些特殊的崗位。

有人說，年底辭職了，先給心靈放個假，調整一下情緒，休息一段時間，年後再繼續找工作！筆者認為，這種情況另當別論。

筆者的觀點是：年後辭職會更好一些！ 理由如下：

1、如果是因為年底要提前回家，結果公司沒有批假，只好提出辭職，這種情況不屬於我們的討論範圍。

2、題主已經不考慮年終獎，那我們不談這一條。

3、筆者為什麼認為年後辭職更好一些？因為年後更容易找工作。根據筆者多年的觀察，每年的三月份都是求職的黃金時期。不但企業非常多，而且崗位的種類也非常齊全。所以，這個時候離職，才是職場人士的最佳選擇。

陳權高級顧問

我個人覺得，沒什麼太大的影響。

對於我們而言，一份工作，除了不讓自己荒廢，最主要的是得償所願，這個願，可以是金錢，可以是夢想，也可以是興趣但不能一樣都不佔。

其實我這種想法很多人都不贊同，大部分人都認為，在現代社會有一份工作能讓自己的生活可持續發展就行，我是不太理解這種想法的。

我是從大三就開始找工作，當時也是沒有任何考慮的，只是覺得在課少的時候找份工作積累經驗就行，但是在正式工作一年後，我有點想推翻之前的想法。

身邊的親朋好友都覺得我這份工作不錯，工資合適還不累，最主要是在醫療行業，醫療行業的熱門程度不用我說大家都能知道，但是，我不喜歡。

這種感覺是從前兩個月開始的，我一直都覺得這份工作能滿足我現在金錢上的需求，那就足夠，其他的都無所謂，但是，就這兩個月我卻開始感到煩躁。

以前可以一整天做PPT，一整天處理文案，也可以一整天處理賬目，但是現在完全靜不下心來，我也考慮過，是否是因為現在工資不能滿足我的花費了，但是這已經不是主要原因了。

我以前是可以把所有事都變成興趣的一個人，包括工作，總能在工作中找到樂趣。不管是之前的服裝公司還是現在的醫療公司，但是現在是完全沒有的，所以，經過兩天的認真考慮，我打算在過完年後離職了。

所以，工作必須得滿足人其中的一個慾望才可以堅持下去，也就是我提到的金錢，夢想，興趣等等。

至於我為什麼是年後離職，有以下幾個原因:

第一，年底總結會很忙，這時候任何一個人走了都是在給其他人增加工作量。

第二，年底是一段比較開心的時光，雖然很忙，但是不適合離別。

第三，過年自己得有錢花，年前辭職就代表著過年花完的錢，在年後續不上了。

第四，離職率的原因，年前離職率很高，但是公司很少招人，主要招聘工作會安排在年後，自己不想浪費這段時間。

姽嫿v聲

工資低要離職，理所當然。但不建議你貿然辭職。

理論上來說，只要你想好了，什麼時候都是適合的時間。現實中，離職不是那麼簡單的。建議題主考慮以下3點：

為什麼不建議你貿然辭職

工資低是大約是每個人職場上必然會有的一段經歷。工資低，待得不開心，想離職跳槽。但在這些想法裡，有多少是情緒性的感受？

離職是一項需要成本的行為，需要好好規劃自己的未來，想好了才做出的決定。

在只是心動想離職的時候，建議先投簡歷面試。在見識到外面的市場情況後，也許你會發現，自己還有很多短板需要補足，只能待在這裡進修。也許你會找到明確的目標和行動指引。也許你會很開心地找到一家平臺合適工資高的公司。

無論是哪個，需要你走出去，通過面試，才能確定。

在還沒獲得offer之前，待在原來的地方，是個安全的選擇。

趁著這段“心思思”的時間，可以好好總結一下面試的情況，好好考慮未來的職業規劃。

就招聘計劃而言，年後才是招人的時間。

年前，絕大多數企業都忙著年結。銷量在最後的時間做衝刺，其他職能部門也在忙著年底的總結。

有很多公司，會在年底凍結HC，離職的人不允許招聘，開年再開放。對很多人來說，由於有年終獎的威脅，也會乖乖做完12月31日才離職。

在過完元旦後，人事部又忙著開年計劃。對想走的人來說，把離職時間定在春節前後是最合適的，可以把年假用來過年，在放假的一週還算工資。

正好，大家一拍而合。

大約就是春節後，空缺的崗位放開招聘，所以才有了金三銀四的說法。

還有一種風險，是接了offer要你年後上班，有些企業年後會反悔。

這種事情不多，但是也不少。畢竟過年的時間還是不短，一到兩週。時間一長，就容易有各種么蛾子。

之前我有個朋友就是，拿到了offer說好了年後。結果人事年後跟他說不用去了，說是HC取消了。至於是不是，你也沒法求證。

求職嘛，拿到offer都不算保險，要把入職手續辦完了才算真正的新開始。

從這個角度看，年後的時間更保險，也有更多的時間考慮。

觀看題主的提問，對離職這事還是有些搖擺的。所以更建議題主騎驢找馬，先去投簡歷面試，試試水再說。

綜上所述，給題主的行動建議如下：

觀看題主的提問，對離職這事還是有些搖擺的。所以更建議題主騎驢找馬，先去投簡歷面試，試試水再說。

1、只是對離職心動，那可以開始研究合適的職位和投簡歷。

2、拿到滿意的offer了，最好是年前入職。

3、年後入職的offer，做好變化的準備。

4、年前沒找到合適的也不用著急，年後才是大量空缺崗位的招聘時間。

希望題主成功跳槽。跳槽後，也可以說說這段時間的經歷。

胖橘貓

年底辭職太傻了，到手的年終獎就沒了。通常理智之下是不可能做出這樣的決定，除非在公司發生了突發狀況，跟領導、同事發生衝突，衝動之下會有人犯糊塗，不管年底問題。

那麼客觀來說，究竟辭職你需要考慮哪些因素？

1、這份工作讓你毫無興趣，每天都很痛苦，是得考慮辭職了，不然得了抑鬱症就麻煩了，再說沒有興趣也就沒有成績，一直混著日子就是浪費時間。

2、價值與薪水不能為正比。當公司效益不斷提升時，你的薪水卻遲遲不漲，你需要考慮辭職，無需還滿懷漲工資的希望，因為所有員工的作為領導都會注意，而他卻從未考慮過為你漲工資，這說明你從未被重視，你的價值也從未被認可，這才導致你的價值與收入不成正比，所以你有必要換一個地方展現你的能力價值。

3、公司沒有發展空間。公司多年發展還是那麼點，不管怎麼努力你也一直是個小員工，那說明公司的發展空間已經到了盡頭，這時你應該選擇換一份新的工作了，不能一直庸碌的過日子，根本無法展現你的抱負。

4、老闆沒有人情味。但凡能做領導並且管理的不錯的，情商怎麼也比一般人高，會用人，會管人也會關心人，這樣才能把大家擰成一股繩，他沒人情味就不會有人緣，也長久不了，所以，別浪費時間在一個冷血身上。

如果有以上情況，建議不想裸辭，最好找好下家，損失點年終獎也是值得的，因為你選擇的下家一定是更好的。

閃亮金星

個人認為究竟適合與否不好只靠“年底”這一條信息下定論，而是要多種因素綜合考量，且因人而異。

畢竟找工作不像解數學題，不是給你一個固定解題思路，你按步驟完成就能得到正確答案。

一、年底找工作的利弊

一般來說，年底還在招人的公司，要麼是一直在招人，公司人員流動性太大的公司；要麼是做事會提前規劃好的公司。剩下的則是為了節約成本停止招聘的公司了。

對於前者，自己到這樣的公司工作可能算是個“備胎”，最後的結果不會太好，而且還要看你應聘的是什麼崗位。

對於後者，則可以考慮去上班，好歹公司規模大，各種流程制度規範，福利待遇應該也不錯。所以如果有深入瞭解過，自己會比較容易找到好一點的公司。

但如果真的打算在年底離職，那麼年終獎、春節福利等其他福利可能會領不到了。

二、年後找工作的利弊

年後找工作的話，年後招聘的職業需求量會增多，相對來說找工作的機會也多，各種工作崗位和備選等著。

但與此同時，比自己優秀的求職者也多，競爭壓力大，一些好的工作可能會輪不到自己。

三、根據實際情況做選擇

在選擇之前，需要清楚自己離職的初衷以及後續問題。

1.離職是因為工資太低，還看不到出路，這種情況下就要堅定離職，也不分年底還是年後了，而且沒必要捨不得年終獎，因為工資不多，年終獎也不會有多少，倒不如及時止損。

2.離職是想要有更好的發展，這種情況下也是建議趕緊離職，把時間和精力用在找新工作或是適應新的環境上，就算暫時沒有找到中意的工作，也能多做一些準備。不然越拖越延後，越拖越焦慮，等真正決定找工作時，說不定又到年底了。

3.工作各方面都不舒心，想離職，但未來一片迷茫，這種情況下則建議暫時先不要離職，先明確自己的未來職業發展路徑以及下一步的打算再說，如果已經確定好了，那可以一邊上班一邊找工作，等大概有眉目了再離職也不遲。但要明確目前的工作是否可以隨時請假以面試新的工作或離職程序是否繁瑣等。

此外，還要做壞的打算，比如離職後如果暫時找不到合適的工作，手裡資金是否足夠生活、是否有退路等。

以上。

焱公子

作為一名從業多年的獵頭，我們應該從以下幾個方面分析：

1.用人單位一般在年終總結的時候才會出來年的招聘計劃。也就是說年底的時候，各單位的招聘需求基本穩定，沒有很多的招聘量，市場上合適的崗位就比較少。如果你選擇年底辭職的話要提前考慮這個情況。

2.大多數職場人都會等年終獎發放才會離職，年底企業空缺崗位少。雖然你說你不用考慮年終獎，但是年終獎是很多職場人一定會考慮的問題。這也就是為什麼我們獵頭行業在下半年的時候是比較慘淡的。大家都想等到年終獎再辭職，企業空缺的崗位也少。你就比較難找到合適的機會。

3.雖然年底市場上空缺的崗位比較少，但是求職者也比較少，競爭壓力小。都說金三銀四是跳槽的高峰期，但是金三銀四人才供給量也就加大。所以年底辭職的會你的競爭壓力就相對更小。可能以前一個崗位要好幾百人競爭，但是年底可能就幾個人競爭一個崗位，你求職成功的概率加大。

我們應該如何做呢？

1.可以先在網上投投簡歷，看是否有合適的機會。我一直勸大家不要輕易裸辭，我們在辭職之前可以先看看市場相關職位的需求情況，有沒有自己適合的職位。如果沒有適合自己的職位不要輕易選擇在年底辭職。

2.做好求職的準備。不打無準備之戰，既然你想年底辭職，就應該做好相應的求職準備，做一份好的簡歷，瞭解市場，瞭解行業，密切關注求職機會。

3.做好自己的規劃。要不要選擇辭職不是看時間，而最重要的是看你自己的規劃，這份工作是不是完全不能堅持下去？年底辭職後有什麼打算？下一步職業道路應該怎麼走？這些才是我們著重要去思考的問題。

綜上所述，雖然求職的時間點也很重要，但不是至關重要的因素，我們更應該關注自己本身求職的需求及整個市場的變化。

職場獵頭說

年底是最不適合找工作的時間，主要有這幾個方面的問題：

一、年底市場上空缺的崗位少。

雖然你可以不考慮年終獎的問題，但不代表別的人不要年終獎，很多在職的員工，都在等年終獎，年底是不會選擇離職的，一個蘿蔔一個坑，他們不離職，就不會有崗位空缺，可供你選擇的工作機會就少。

二、年底職能部門比較忙，找工作週期長。

一般年底各個部門都忙著籌備年會、年終終結、開年展望規劃之類的事，招聘部門花在招人上的時間就少，HR平時可能每天都篩選簡歷，年底可能就忙得幾天查看一下簡歷庫了，你投簡歷，面試、複試花費的時間週期就會比平時長。

三、年底的崗位，都不會太好。

新項目、好項目一般只會在年初啟動，這種崗位的前景會比較好，而年底還在招聘的崗位，基本上不會是什麼核心部門，核心崗位，年底找工作很大幾率是從一個坑跳到另一個坑。

四、年底招人，企業成本高。

員工新加入一個公司，熟悉工作內容，等上手怎麼也得要一個月，等熟悉好了，馬上就過年放年假了，這期間公司不僅要照發工資，等放完假回來，工作又生疏了，又要從頭梳理一遍，這種情況，對公司來說，相當於白養了一個沒有產出的員工，所以即使公司覺得你合適，也會等過完年再通知你來上班。

綜上所述，年底很不適合找工作，如果不是非離職不可的原因，建議還是等過完年再走。最後祝大家，離職的來年都有好工作，在職的拿到大把年終獎。

我是蝦餃，專注職場各種問題，答案對你有幫助的話，多多點贊、評論哦~

職場司機蝦餃

我推測你的公司不發年終獎，或者僅僅按照打發叫花子那樣發幾百塊（本人也領過幾百塊的年終獎，當時辭職了），那麼年底絕對適合辭職。

如果你因此找到了一份新工作，你再做兩個月不到就可以休年假了，而且在年底你以一個新人的身份進新公司，你的壓力不會有這麼大。因為壓力都在別人身上。

你在私企，工資低，低得連年終獎都不給你，其實我還是建議辭職。

年終獎是對人起碼的尊重，出來幹活的，沒有功勞都有苦勞，既然用人單位一直用著你，說明你至少是一名合格的員工。找一個對你好的用人單位和欣賞你重用你的領導，至於氣氛太壓抑的地方，就不要留了。

夢裡瀾濤

當然不適合。

從公司層面講，年底是業務淡季，一般都不會大張旗鼓的招兵買馬，人力能支撐到過年的，基本上就馬馬虎虎的撐著了，有什麼事情都等著新年伊始吧。

從員工角度來說，熬過了年終，就有一份很可觀的年終獎，所以此刻再艱難也不會選擇離職，都要熬到新年假期休完，年終獎到手！

所以，綜上我們就知道為什麼年底不適合辭職了，首先，各大公司的招人熱情沒有那麼高，可能給到你的談判空間會大幅壓縮；其次，人力資源市場上整體人員流動率很低，俗話說，別人不走，你哪有機會呢。

但是年後好幾個月都會的跳槽的旺季，原因還是如上，新年伊始，公司都要新年新氣象，準備大幹一場，老闆都會大下血本招人的，這個時間段，對於各大HR來說，就是一場人才搶奪大戰，有能力的應聘者談判的資本也會高很多。其次，那些心心念念要離職的員工們，終於拿到自己應得的福利，此時人才市場行情一片大好，都會紛紛開啟跳槽之路，一個人跳出去，又有一個人過來填坑，簡直不要太熱鬧。

所以，如果想要辭職了，在當下距離新年40來天，還是咬著牙忍一忍吧。

說到新年，還有一點，到年底了，萬籟俱寂，人人都懷著一顆回家過年的心，如果這個時候選擇離職了，你的求職熱情可能並沒有你預想那麼高，求職也要十天半個月的，那個時候差不多就要過年，所以，就會有“算了算了吧，啥事都明年再說，先回家過年”這種想法的。

一碗豆汁

我的觀點是年底不合適辭職找工作

1.臨近年底好多企業都不再招工，找工作不容易。

正常企業如果年底需要用人的話，他們會在年底來臨之前提前招工，通常會在九月份十月份這樣就開始招了，到十一月份一般就招滿了，當然如果到十一月份都還招不滿，那大多數的企業也會選擇年後再招，因為年底了，人才市場上找工作的人也少，對於企業來說招工也不容易。而年後會有大量的人回來找工作，年後再招對於企業來說選擇更多。企業不招對於找工作的人來說就難找了。

2.年底辭職，沒有馬上找到工作的話，從你辭職開始到你年後一段時間你的收益都會減少甚至是沒有收益。

年後會有好多企業在招工，所以年後找工作也要容易很多，你甚至可以在你已經辭職又還沒有離開公司的時候就開始物色新的公司，物色好了就可以從這邊一離開馬上就到新公司上班，這樣就相當於你每天都是有工作有收益的，而不會出現沒有工作沒有收益的吃老本的日子，而且你年後再辭，過年那段時間放假你還是有工資的。

關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 職場