据有关数据统计 ，自从2008年劳动合同法发布后，企业劳动仲裁败诉率达69%。
很多企业因违法劳动法而相关部门列入黑名单 ，或者受到违法的经济处罚，老板总是将这个“黑锅”让HR背，有些HR很无奈，有些HR却很自在。
下面我们就来举下现实的例子。
一、 HR一心向着公司，到头来却成了“背锅侠”,是老板太无情，还是HR太傻？
小李是一位人力资源应届毕业生，应聘到一家新成立的公司从事HR工作，由于公司还在初创期。老板为了节约成本，规定员工入职满 半年公司才给交社保。
小李虽然知道 劳动法规定员工入职当月公司就应该给员工 交社保，但是小李也觉得老板说得有一定道理 ，公司都还没赚到钱，工资能发出来就不错了，员工的社保缓缓，等公司走上正轨后，再跟老板提。
还有一个原因是，小李公司员工流动性特别大，半年后再给员工交社保，也免去了小李来回跑社保局的辛苦。
就这样， 小李在这家公司做了近一年，用工秩序一直平平安安，顺顺利利。小李也就习以为常了，没再向老板提及给员工交社保的事。
可是，就在今年6月份的某一天，一位业务员在出差县城时在宾馆里摔成了重伤。由于没交社保，这名受伤的业务员住 院期间花费了近10万的医疗费，都由公司支付。还不包括住院期间的照发的工资、护理费、伙食费等合计支付了12万元。
这事之后，老板把这件事情归责小李，认为小李不是一名合格的HR,没有完善公司的用工制度，给公司造成了重大经济损失，最后以此把小李辞退了。
小李很委屈，认为自己一心向着公司，不给员工交社保是老板规定的，跟自己有什么关系，这一出事老板就推得一干二净，这种老板真是狼心狗肺！
到此，我们先不评论这件案例，我们再来看看下面这则真实的案例：
二、找到老板的“痛点”，用专业“管理”好你的老板，避免成为“背锅侠”
无独有偶，我另一位朋友，他是这么做HR的。
小张是一名有着十年资历的HR老司机。他跳槽到新公司还不到一年，到新公司后，他发现该公司各项规章制度还算规范，唯独有6名装卸工人没有交社保。
据了解，这6名装卸工人签的是《临时劳务协议》，协议里明确由个人承担社保，老板以此规避用工责任，认为没必要给他们交。
小张跟老板提出：建议公司给6名装卸工人交社保。理由是：
1、 虽然签的是临时劳务协议，但是这6名装卸工人都是按正式员工考勤上下班，且长期在公司工作，与正式用工无异。以他多年的的经验来看，若发生用工纠纷，仲裁起来有70%的可能性参照劳动合同法管理。
2、 装卸工作属于易发生工伤的工种，每天车上车下装卸货物，比起公司70%员工的职业危险性都高，更应该社保。
3、 公司用工管理已相对规范，130多名员工都交了社保，也不差这6名装卸工人。
小张分析得有理有据，合情合理，但是老板却说，做企业哪有没风险的，这点风险企业还是承担得了的。小张看出老板的坚持，当下也就不便争论。
前不久，小张听说市里有家物流公司企业的搬运工人，在搬卸货物时从车厢摔到地面，头着地，人最终没抢救过来。物流公司没给搬运工交社保，最后家属到公司闹得不可开交，最后以企业赔偿家属80万私了告终。
小张得知后，心里久久不能平静。他深知，作为HR，最不能背的就是“法律”这口黑锅。如果这件事发生在他公司，老板第一个要怪罪的就是他。
一方面，作为HR，他有责任向老板说明企业目前 用工上存在的风险及预防措施；，
另一方面，他需要在一个相对公开且正式的场合向老板再次提出这个建议，如果老板还是不同意，至少责任不在他，将来发生意外，老板也不好意思怪罪于他。
最主要趁着这次发生在身边的真实案例，更容易说服老板。
于是，在一次管理例会上，小张把这个作为议题，提到了会上。
小张通过举了最近发生在市里这个案例提出给这6名装卸工交社保的必要性，同时还附上一张PPT表格 ：一名员工一个月社保费用580元，6名员工合计3480元，一年下来41760元，10年下来也就41万。而在这期间倘若一个员工 发生工亡，就要赔偿100万左右。
从而得出一个显而易见的结论：交社保表面上是一种成本支出，实际是对企业用工最大的保护。
在会上表态时，所有人都认可了小张的意见 ，最终老板同意给6名装卸工交社保。
03【总结】
作为一名员工 ，在自己的领域里做着专业的工作，就应发挥出出专业应有的价值，否则就是失职。
上述HR小李，因为对劳动法一知半解，没有意识到社保对企业和员工双方的本质意义，而纵容企业在违法的用工道路上越走越远，最终损害了企业和员工双方的利益，自己也没落得好下场。
你提出的建议自认为很好，但是老板却不这么认为，那是因为每个人所处的位置不同，看问题的角度也就不同，即认知差异。
怎么消除这种“认知差异”，找到大家都的“认同点”呢?我认为就是要找到老板的“痛点”是什么？
老板的痛点就是“多花钱”，反之不痛就是“少花钱”。
小张就是找到了老板的“痛点”后，在合适的机会，把方案呈现出来，最后顺利通过。
这里再补充一点：如果老板顽固不化，油盐不进，也是需要通过一定的手段保护好自己，避免成为老板的“背锅侠”，比如像 小张一样，在会议上提出自己的建议，形成会议纪要，若坏情况 发生时，这是会议上大家一致通过的，不至于怪罪到你一个人头上。
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