一個朋友向我描述了一次奇特的“現場競價”：辦公室裡，一個年輕同事A放下手裡的活，無力地哀嘆道："掙夠1000萬，我就立刻退休"。沉悶的辦公室頓時活躍起來，同事B接話道："我只要八百萬就退休"。最後勝出的是同事C，他聲稱只要500萬。
像極了拍賣公司的競價現場。
年輕人不想工作不是一天兩天了，每天都有年輕人“上班如上墳”。
掙夠1000萬就退休，這件事聽起來很吸引人，其中的問題也同樣不少。
難以承受之閒
擁有一大筆錢，每天不用工作，想想就覺得爽爆了。等到真的實現了，才發現情況沒那麼簡單。
有錢卻無所事事的生活很容易厭倦。
夢想睡到自然醒，等到實現了，才發現不過如此。人一天需要的睡眠總是有限的，更多的睡眠不僅睡不著，也無樂趣可言。
美食也是一樣，更多更好的食物很快就能吃膩。慈禧太后面對一百多道御膳，仍然覺得無從下口。
高宅大院，錦衣華服。倘若終日無所事事，也不過是精緻的牢籠罷了。
無聊帶來的是精神的空虛。
新東方上市後，創始人之一的徐小平變得非常富有。然而手握大量的財富，他發現自己存在的意義沒有了。
後來，徐小平創立了真格基金。他又忙碌起來，尋找一些有希望的創業者，然後投入資本和精力培養他們。投資人的工作使他找到了自己存在的意義。
按照馬斯洛的需求層次理論，人的需求是逐漸升高的。滿足了低層次需求後，自尊和自我實現的需求必須得到滿足。
金錢不能解決更高層次的需求，只有為了理想去奮鬥，才能獲得完滿的生命體驗。
生命的心流
不想工作的年輕人是怎麼回事呢？
心理學家米哈伊·奇克森特米哈伊提出“心流”的概念。“心流”是指沉浸在某件事情或目標時，全神貫注並享受其中的一種心理狀態。
當你處於"心流"中時，會感到時光飛逝，忘掉自己的存在，自身的潛力完全釋放出來。
心流的產生符合三大原則：目標清晰、及時反饋、技能與挑戰匹配。
玩過遊戲的人應該很容易理解這三大原則。
在一局遊戲裡，遊戲目標是很清晰的，通常是戰勝對手、順利通關等等。
及時反饋也很明顯，在短則幾分鐘，長則幾十分鐘的時間裡，你就能得到遊戲結果，知道自己表現的怎麼樣。
技能與挑戰匹配也能感受出來：如果太難，怎麼樣都不能贏，那就會沮喪憤恨，放棄是遲早的事。如果太容易，隨隨便便都能贏，也會覺得興味索然。
遊戲是這樣，工作也是這樣。
很多人在工作中很少產生“心流”，有工作崗位的原因，也有人本身的原因。
尋找能經常產生“心流”的工作，是獲得職業幸福感的秘訣。這樣的工作不會從天而降，砸到你頭上。
輕易得來的東西往往沒有價值 。
你需要了解自己，清楚自己的長處和短處，知道自己在什麼情況下能全身心投入，知道自己最該做什麼。
你還需要了解工作，它的工作內容是什麼，需要什麼能力才能把它出色完成。
輝煌的人生是等不來的，一切都要自己爭取。
回到開頭的1000萬就退休的問題，真的掙夠1000萬的人，還是離不開工作。
身家幾百億的人也還在工作，甚至比普通人更勤奮。
反過來，時時刻刻抱著退休打算的人，他對工作一定不夠滿意。這樣的狀態很難成就非凡的事業，掙夠1000萬就是個夢。
俗話說欲速則不達，想掙錢的人應該放下對金錢的執念，多想想怎麼釋放自己的潛力，把自己的價值淋漓盡致的發揮出來。
生命只有金錢是不夠的，它還應該得到完滿和幸福。
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