本書結合“技術”的趨勢，給我們描繪了一幅“未來”職場的樣子 ，看完覺得很榮幸在阿里的大家庭，因為書中所描繪的共享，開放，自主，協作等關鍵特質已經在我們日常工作中悉數可見！所以這裡的“未來”我是打引號的，因為：未來已來！
我們生命中大部分的時間用來工作和思考工作，
我們很多的擔憂和壓力也來自工作，
我們圍繞工作規劃生活—— 對於許多人來說，工作是所有事情的圓心。
隨著互聯網不斷增強我們的互動、鏈接和溝通，在“未來”的職場中 —— 員工不是齒輪，管理者不是監工，組織不是幫派，工作更不是苦差。
工作將是由組織和員工共同塑造的體驗，工作的回報不僅僅是薪水，還有滿意度、自主權、幸福感、滿足感、成就感以及其他經濟利益之外的美好感受。
首先，技術的大爆發讓原來 分配\\監督 變的不再適配。
運輸和電信等基礎設施的進步，包括電報和之後互聯網的興起，任何你能想到的常用軟件，無需經過無力安裝，都靠雲支撐，你只要連接到互聯網，就可以開始工作了；我們今天看到的變化與以往不同，因為變化是指數級的增長，世界聯通了，一切都打亂了，因為：
新技術讓組織的公開性和透明度有了很大的提升；
新技術讓即時反饋變得簡單易行；
新技術讓離岸工作和溝通協作成為可能。
其次，未來員工是怎麼工作的？—— 自己決定做什麼併為之負責到底！
1、【靈活彈性】 —— 自由選擇工作地點和工作時間，自己決定工作多久，在哪裡工作，重產出。
2、【自由選擇】—— 選擇自己感興趣的項目，不規定方法，以最具創造性、最有效、最愉快的方式工作。
3、【信息共享】—— 當員工開始分享時，無論在分享什麼，關係和信任也將隨之建立。
再次，面對未來的員工，未來的管理者是什麼樣？
過去，管理者掌握著所有信息，他們做完決定後，將任務分配給員工，專注於實施控制。
未來，管理者需要成為領導者——鼓勵調動員工，打破常規思維，挑戰既定規則，彼此建立信任！
1、【從前方跟隨 】—— 移出員工行進道路上的障礙，並適當賦權，調動員工積極性，提高工作效率，支持員工、指導員工、培養員工。
2、【實時認可/反饋】 —— 積極正向的認可和建設性的建議；認可不需要等待，它應當實時發生。
3、【注意個人界限】 —— “隨時聯通”並不意味著“隨時有空”，朋友和同事這兩種關係是不同的。
未來已來！
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