本书结合“技术”的趋势，给我们描绘了一幅“未来”职场的样子 ，看完觉得很荣幸在阿里的大家庭，因为书中所描绘的共享，开放，自主，协作等关键特质已经在我们日常工作中悉数可见！所以这里的“未来”我是打引号的，因为：未来已来！
我们生命中大部分的时间用来工作和思考工作，
我们很多的担忧和压力也来自工作，
我们围绕工作规划生活—— 对于许多人来说，工作是所有事情的圆心。
随着互联网不断增强我们的互动、链接和沟通，在“未来”的职场中 —— 员工不是齿轮，管理者不是监工，组织不是帮派，工作更不是苦差。
工作将是由组织和员工共同塑造的体验，工作的回报不仅仅是薪水，还有满意度、自主权、幸福感、满足感、成就感以及其他经济利益之外的美好感受。
首先，技术的大爆发让原来 分配\\监督 变的不再适配。
运输和电信等基础设施的进步，包括电报和之后互联网的兴起，任何你能想到的常用软件，无需经过无力安装，都靠云支撑，你只要连接到互联网，就可以开始工作了；我们今天看到的变化与以往不同，因为变化是指数级的增长，世界联通了，一切都打乱了，因为：
新技术让组织的公开性和透明度有了很大的提升；
新技术让即时反馈变得简单易行；
新技术让离岸工作和沟通协作成为可能。
其次，未来员工是怎么工作的？—— 自己决定做什么并为之负责到底！
1、【灵活弹性】 —— 自由选择工作地点和工作时间，自己决定工作多久，在哪里工作，重产出。
2、【自由选择】—— 选择自己感兴趣的项目，不规定方法，以最具创造性、最有效、最愉快的方式工作。
3、【信息共享】—— 当员工开始分享时，无论在分享什么，关系和信任也将随之建立。
再次，面对未来的员工，未来的管理者是什么样？
过去，管理者掌握着所有信息，他们做完决定后，将任务分配给员工，专注于实施控制。
未来，管理者需要成为领导者——鼓励调动员工，打破常规思维，挑战既定规则，彼此建立信任！
1、【从前方跟随 】—— 移出员工行进道路上的障碍，并适当赋权，调动员工积极性，提高工作效率，支持员工、指导员工、培养员工。
2、【实时认可/反馈】 —— 积极正向的认可和建设性的建议；认可不需要等待，它应当实时发生。
3、【注意个人界限】 —— “随时联通”并不意味着“随时有空”，朋友和同事这两种关系是不同的。
未来已来！
閱讀更多 一隻讀書的運營貓 的文章
