又到了年底，每個公司現在的重中之重就是年會了吧。
年會究竟是獎勵了員工，還是娛樂的領導？這是個問題，我們今天來討論下。
咳咳，下面進入正式的分析：
我個人的看法是：年會絕對是為了愉悅領導，展示領導的“關愛”、“慰問”“獎勵”，其實都是為了他們自我的體現，存在感，是的。
我不該這樣批判領導，可是事實如此。
一、頒獎，員工獲獎是應該的好嗎 ？辛苦了一年，公司給點獎勵難道不應該嗎？不過對於頒獎，公司和領導在意的是頒給誰嗎？在意的永遠都是讓誰來頒獎，哪個獎得哪個領導頒，不能漏了哪個領導，你們在意的是領導的地位和展現的姿態好嗎？什麼時候在乎過員工的感受呢？
二、文藝節目，每到晚宴，必須要各個部門出節目（硬性規定）年底了都想著多賺點錢回家過年，出什麼節目，還評比？咋了我們沒有藝術細胞的人就活該上去成為你們的笑話嗎，有的藝術細胞就要受萬眾矚目嗎？我們出來上班的，是出來演節目的嗎，要是那麼牛逼怎麼不混娛樂圈去？還得加班排節目。那些想表現的人、在工作中體現不出自己的人，可能會喜歡有這樣展現的機會吧。
三、聚餐，吃飯，領導說的好啊，年底了大家聚餐，演節目，好好娛樂一把，放鬆心情好好享受一下，敢問“熱鬧”成那樣的晚飯到底哪裡好，更像我們這種會務組人員，就沒嘗過年會的晚飯到底是什麼味，從來都是從開始忙到最後，然後哪裡出了問題還是一頓臭罵，敢問娛樂呢？樂呵呢？還不如一個人發50塊錢來的開心。領導是高興了，看了節目，看了笑話，還吃了喝了，放飛了，年會一結束可能接著出去嗨皮了，我們呢，忙著打掃現場，收拾物料，回家已是半夜，而且是餓著肚子的半夜，第二天一句，你們辛苦了。就完了。。。。
四、年度總結，絕對少不了這個環節，各個部門負責人開始總結今年，計劃明年，各個部門少不了的就是拍馬屁，如果取得了成績就是感謝某某領導，還給領導鞠躬，表示有今天的成績絕對離不開領導，領導樂的呵呵的，沒有取得成績的呢，負荊請罪，表示自己辜負了領導的期望，還是最最感謝領導，給信任的機會，來年一定努力云云，總之，拍馬屁，使勁拍，絕對是沒有領導你就得垮了的趕腳。到了最高領導發言的時候，那就是笑臉盈盈，開始畫餅，公司發展前途無限，取得成績，每年的年終獎都保證大家翻倍（其實事實是 自從來公司5年來，每年都說明年年終獎翻倍 但是至今沒見過年終獎是為何物。）然後各種畫餅、洗腦，讓你覺得你在這個公司幹下去，那年薪百萬指日可待，先想想怎麼突破5000吧，還百萬呢？醒醒吧。有時候努力確實跟回報不成正比的，你不承認不行哦。
五、催淚、煽情，艾瑪真是 你咋不上天呢，什麼感情啊 讓你淚流滿面，能有什麼感情，難道上次不是他給你穿小鞋，又不是他跟你競爭背後捅刀嗎？你有什麼好感動的，還指望著同事之間有友誼？能成為朋友？艾瑪，那是還沒有利益衝突，不然你看看？還一家人，還感動，真有意思，公司就是個你來幹好自己的工作，拿著自己贏得的工資去生活的地方，怎麼著，還真把公司當家了嗎？就只是個賺錢的地方，你還奢望什麼？對，唯一奢望的就是別給穿小鞋了，我沒想和你競爭，只是做好我的工作賺我的錢而已，我走我的獨木橋，你走你的陽關道ok？
六、打雞血的人，哎，到了該表現的時候了，臉算什麼？平時經常在偷偷抱怨公司，抱怨領導，抱怨同事，甚至對公司厭惡至極，那年會上，在領導面前絕對不是這個樣子，那絕對的一幅激情飽滿，鬥志昂揚的樣子，那份“集體榮譽感”，簡直自身攜帶，絕對公司給了我一切，我為公司鞠躬盡瘁，我為公司感到驕傲的架勢，你還是上天吧，你這樣累不累呢？真的是。
說了這些，好像傳播的都是負能量啊，不應該是吧，不過你的公司應該也不乏這樣的這些人吧，就當過年了吐吐槽吧。如果你不能接受這種負能量，就給我傳播點正能量吧。哈哈哈哈。
閱讀更多 行走的筆記本 的文章
