近日，网易被裁员工的求助信在网上传的沸沸扬扬，这位网易员工先后遭受到网易公司的各种算计、旷工威胁、保安威胁，就算已经病的躺在医院床上也依旧被网易威胁，甚至还用其父母来威胁。疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫，让被裁员工几近崩溃，完全不顾被裁员工已经身患重病。
据被裁员工反映，他工作5年，加班近4000个小时，没有一次迟到早退，就算发高烧也坚持工作至凌晨，但收入并不高，好不容易的加薪仅有800元，5年里所有的项目分红奖金加起来不到3000。甚至被查出重病后工作水平依旧没有丝毫下降反而上升，但他迎来的却是逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
想当年，网易游戏曾经是作为好多做游戏的同学的第一志愿的，给的待遇一直也非常不错，跟很多小公司不能同日而语，没想到也能做出这样的事情来。
据被暴力裁员的当事人所述，他是网易的一名游戏策划，14年从上海交大毕业后就进入网易工作，5年里，他和大部分网易员工一样以“网易人”的称号为傲。
直到18年底，网络上开始传出网易毁约应届生，年前最后一天裁员，威胁员工等消息，当时，他仍不愿相信这是网易的所为，更想不到不久后就发生在他的身上。在他身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
迫于社会舆论的巨大压力，随后网易就暴力裁员事件发布道歉信，难道事件要反转了吗？
网易的致歉信中表示，经复核，其绩效的确不合格。
与其说这是个致歉信，不如说这更像是个声明，从这个声明的第一条，就能看出网易已经承认了员工发布的排名为真，但是是“工作量排名”，而非绩效排名，其绩效依旧不合格。
但当被裁员工躺在医院病床上，看着朋友圈里网易的主管们转发网易新一期的活动，讽刺的是3个活动玩法中两个核心玩法都是被裁员工这个绩效不合格的人之前制作的。
其实这样的事并不算什么新鲜事，大家平时生活中见到这样的案例其实也并没有觉得非常震惊，只是这次是发生在大公司和患有绝症的5年老员工身上。
出于公司发展的角度考虑，公司需要追求业务发展，市场份额，经济效率等等，这些都无可厚非，但是不是就可以不择手段去实现这些KPI呢？我想人人都会说不能，但是事实跟我们的理想往往有不小的差距。
由于事件的发酵，网上甚至总结出了如何不花一分钱解雇员工的实操手册，这让我们这些天天辛苦工作付出的普通人非常寒心。
我们的经济在快速的发展，经济快速发展的同时，如何让企业在兼顾经济效益的同时，能够更好地平衡适当的人文关怀，承担应有的社会责任是必须要考虑的！但这似乎是一个需要长期解决的问题。
閱讀更多 牛牛的至簡財經 的文章
