用戶夏天
你好，像你這種情況，我認為沒必要換公司，怎麼著也要繼續在公司幹下去，即便後面的年份公司不給你漲工資，一樣要幹下去，而且要幹到退休。
在我看來，你所在的公司一定是一家國企單位。因為你在同一家公司幹了38年，38年啊，現在的私企還沒有這麼長的年齡，所以你肯定是國企員工。國企最大的好處就是工作穩定，尤其是你已經幹了38年了，估計快要退休了吧，這個時候宜靜不宜動，安安心心的幹到退休，然後拿養老金多好。
你說公司有3年沒有漲工資了，這也就是說，你的公司在前35年都給你漲了工資，那為什麼最近幾年不漲工資了呢？我想，很可能是因為公司的效益下滑，公司沒有掙到錢，無力再給你們員工漲工資了，所以公司才在最近的3年沒有給你漲工資。這是大環境影響的結果，不是公司不想給你漲工資，所以你得體諒公司得難處。如果你僅僅因為公司3年沒有給你漲工資就想換公司，那麼有點太勢利了，公司連續35年給你漲工資為啥不記著公司的好呢，你說是吧？所以，此時絕對不能換公司。
更為重要的是，你可能沒有太多的機會換公司、工作。你算一算，你已經在一個公司工作38年了，就算你從18歲參加工作，你今年也有56歲了，也就是說你還有3、4年的時間就要退休了。此時如果你因為公司3年沒有漲工資就辭職，你出去了很可能根本找不到工作，因為你年齡太大了，現在外面的企業對員工年齡要求特別嚴，一般超過45歲就不好找工作了，你56歲的年紀能找到什麼工作呢！可以毫不客氣的說，你若不是在國企單位工作，而是在私企工作，恐怕現在早已經失業多年了。所以，你現在的國企單位是你唯一的“港灣”，你不僅不能離開，更應該珍惜這份工作。
我覺得，你在一個公司工作38年，其中連續35年都給你漲工資了，這說明公司對你們員工真不錯，也說明公司是負責的。最近的3年沒有給你漲工資，肯定是公司的經濟效益不行了，所以公司才沒有給你漲工資，現在企業都難做生意，發展都很難，你作為老員工必須體諒公司的難處。退一萬步說，就算公司最近3年沒有給你漲工資，你的生活也不會受到太大的影響吧，因為你們公司是逐年給員工漲工資的，所以每年的漲幅都不會太大，即便這3年連續漲了工資，3年前的工資跟現在也頂多相差幾百元，所以漲不漲工資，你的生活不會受到大影響。所以，我認為你不能換公司。
Sir聊HR
同一家公司幹38年了，有3年沒漲工資了，是正常現象，因為漲工資是根據物價指數來的，當地人均工資水平來決定的，並不是說漲就漲，說降就降，漲可以陏便漲，要降工資就會引起民憤。還要根據公司發展情況，效益情況，如果這家公司經營這麼多年，有問題的環節出現，如經營、管理、生產、加工、營銷、售後服務，科技經費投入，工人待遇，銀行債務等出現問題，資金回籠困難，連生存下去都困難，就漲不出工資，不可能這個公司不發展，不停漲工資。
這家公司經營38年，實屬不易，實際公司高層經營管理有能力，在硬件軟件上做的都好，風風雨雨歷經38年不倒，連續漲工資35年，效益確實不錯，在人材培訓和人材儲備上，資金投入也不少，科技投入上，為了讓產品和服務跟上時代腳步，滿足消費者的需求，確實很難做到，如果說僅僅為了3年沒漲工資就換單位的話，就有點不值得，應該堅持，哪怕是公司有困難，工人也應堅決支持單位領導度過難關，齊心協力，讓公司生存下去，漲不起工資，不應該斷送在人第38個年頭，公司不倒閉，工人有希望，一旦公司垮了，工人面臨失業，影響多少個家庭，好好工作，迎接下一個黎明的到來。
用戶夏天
咱都20多年沒+薪資啦！
好心情新君
幹38年應該到退休年齡了吧？
下雨的早上
呵呵，三十五連漲，知足吧，可能你的工資已達到“頂點”了，再要漲有可能隨時被人找藉口踢走了。估計你在55歲以上了吧，除非你是高知冷門專業人才，否則這個年紀離職是最危險的！三思而後行吧！
手機用戶62918031086
嗯，確實該換了！在這工作38年了，沒功勞也有苦勞，屬於元老級別的人，三年都不給你漲工資，說明公司太沒有人情味了，趕快還地方吧！
春意盎然97981
該不該換是需要你自己思考的問題，每個人情況不一樣，如果你現在50多以上，那不好找工作了，還不如堅持一下到退休，如果這樣的問題還需要拿到這裡來問，說明你獨立思考不行，在工作中應該也不是什麼工作突出的人，那你這麼多年的工作和社會經驗就是失敗的，那你這樣的人更不好找工作了，還是老老實實在原來工作上班吧，公司能讓你工作了38年，也說明是個好公司了，你要珍惜。
有風吹過
38年了，你還敢換公司？真的很大膽！佩服！
氵每60267
不是該換公司了，是該退休了。
趴牆頭
那要看你現在的工資是多少了，要是每月幾萬塊，不漲就不漲唄，要是每月幾千塊，那就要考慮了。
