为基层减负要多“用心”少“创新”

曾几何时，来头不一、名目繁多的各类调研、约稿、文件、会议、检查、考核、评比等，让基层苦不堪言、疲于应对。中央要求为基层减负，引发基层干部群众热议。其原因是政策切中了官僚主义、形式主义的要害，能让基层焕发生机。

而事实怎么样呢？一些地方减负文件仍然洋洋洒洒几千上万字，内容无非是领导讲话控制在多少字以内，会议次数、文件数量缩减百分之几十，会议时间、文件字数控制在一定范围内，整合各方督查、检查，减少考核评比项目，不要过度留痕等等。最后，各级各部门要参照制定相应的减负措施，及时报送贯彻落实情况。

一些地方为基层减负仍然搞创新，文件看似很规整，其实文风很八股、很奇葩，安排工作竟然套用“三十六计”；讲方法爱用成语典故，如“隔山打牛”法、“敲山震虎”法、“杀鸡骇猴”法等等方法，竟然跃然于红头文件上，真是佩服。读者云里雾里、不知所云，基层很头疼、很无奈。

还有一些地方为基层减负，“5+2”“白加黑”成了理所当然，规定基层白天抓落实，周末、晚上开会研究解决问题。形式主义的根子还在，如何减负？

为基层减负，应多用心，充分考虑基层不同的承载能力、不同的发展环境、不同的资源禀赋等，合理下达指标、安排任务，在政策、资金、项目等方面给与倾斜和支持，并非一味研究一些形而上的东西，得不偿失。