云依子
正所谓“重病还需猛药医”，好歹在职场混迹多年，对付这种当面一套背后一套的小人，也算是颇有心得，我来给你出出主意。
小人常戚戚，想要整治小人，就必须先了解什么是小人
在我看来，小人无非就是通过一些“非正规手段”诋毁、诬陷职场上的竞争对手、同事等，这种人的心理是扭曲的，嫉妒、 恐惧、担忧充斥了他的整个思想，不能说他们的行为是错的，只能说是“八仙过海各显神通”。对于企业来讲，小人也好，君子也罢，只要能出成绩，只要有人做事，谁做的、谁的成绩根本不重要。
君子坦荡荡，正所谓“身正不怕影子斜”
小人既然喜欢搬弄是非，那就满足他，只要自己行的端坐得正，就不怕小人背后搞鬼，与其把心思放在如何对付小人上，不如抽出那个时间多看一本书，多做一个PPT。对付小人最好的办法就是忽略他，小人虽然喜欢搬弄是非，但当事人无视他时，小人会自讨没趣。
与其纠结如何应付小人，不如用事实、能力回击
职场中，虽然人言可畏，但小人也无法空穴来风，可千日做贼但不能千日防贼，与其想办法去思考如何对付小人，不如思考如何回击小人，而用事实与能力当作武器是最有力的。尤其是在自己的资源、人际关系不如小人时，适当保持沉默还是有好处的。
保持沉默，不予回应代表自己怕，没必要争一时长短
与君子争论会受益匪浅，与小人争论会适得其反，个人得不到提升不说，甚至还会拉低自己的身价。虽然用事实与能力回击小人是最有力的方式，但不一定适合所有人，在我看来，小人的干扰也只是暂时的，虽然没有感同身受，也没有资格要求所有的职场人能一笑泯恩仇，但真的没必要去与小人争斗，争一时之长短真的没必要。如果通过某件事能让我们看清一个人，我觉得这是好事。
根据过往的经验，我总结对付小人的三种方法：
1）虎狼之剂
既然小人敢给我穿小鞋、两面三刀、背后阴人，那就别怪我不留情面，过往的工作中遇到这类小人，第一次原谅你、第二次原谅你，但是当你第三次诋毁我时，我会豁出去这份工作不干了，也会跟小人拼个鱼死网破。但现实中没必要这么极端，但遇到这类小人时，我们必须要让小人明白：“平时言语挤兑我没关系，但别把我惹急了，惹急了抱着你一起死”，小人的目的是“为了证明自己行”，而不是同归于尽，损人利己的事会干，但损人害己的事他不敢干。
2）驱狼吞虎
再高明、阴险的小人也有死对头，再厉害的职场人也有害怕的对象，我们要学会借势。当遇到小人时，我们不妨先审视适度一番，寻找身边可团结、能团结的力量，去抵制、孤立他，或者是“利用领导身份、愣头青”来压制小人，俗话说：“横的怕虎的，虎的怕不要命的”。
3）借势压人
很多人都看过宇宙的照片，也看过大河流淌迎面而来的气势，而在职场中也存在这种“势”，我们可以理解为势力、团队、趋势。小人搬弄是非不会只危害一个人，也不会只有他一个人。物以类聚人以群分，当我们遭受小人坑害时，我们就必须团结、整合身边的势，然后去孤立他，当一个小人被孤立时，他的工作与生活就会处处碰壁，自食恶果。
4）被同化
小人也会拉帮结派，甚至周围的人都是小人，只有自己是正人君子，如果是这种情况，我们首先要思考一下：“自己是正人君子么？”如果得出的答案不是，那么所谓的小人就真的是小人么？小人坑你，难道你不会坑小人？
现实是残酷的，职场竞争同样残酷，小人给你挖坑你就跳？难道就没有想过给小人挖坑？
凡事有利就有弊，在任何的职场环境下都不缺两面三刀的小人，如果自己的能力、人脉、资源有限，暂时隐忍也不是不可以。
职场找老王
其实在职场里面最常见的就是这种两面式的小人，
他们往往喜欢搬弄是非，
人前一套人后一套，
总是让人防不胜防，当然了，
如果我们留心一点，
这种人还是很容易发现的，
比如一些在职场里面经常背后说别人坏话的人，
但在明面上却一副人畜无害的样子，
或者是遇到事情就煽风点火，
但还喜欢站出来当老好人的一些人，
这种人其实就是两面式的小人。
因此面对这类人，
我们要有自己的主观判断，
对于任何事情要有自己的想法，
千万不能别人说什么就是什么，
只有这样，
我们才不会让这种两面式小人的算计得逞。
学掌门
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