很多人都知道，赞赏和提升。
新官员上任时，必须放火三次。
如果我们面临一个组织混乱的环境，
新的领导人应该如何打破局面并稳定局势？
1.分化瓦解+上下其守
作为一个领导者，他最害怕对抗。
所以，我们需要瓦解这些人。
当你在一个不知道在哪里开枪的环境中，诚实是最好的选择。
集中火力是合理的、有根据的、有支撑的，
最大限度地避免了大规模对抗的发生。
2.既往不咎+秋后算账
由于组织混乱，大多数人都有一些问题。
在这个时候，如果我们对他们进行全面的处理，
毫无疑问，我们将建立一个敌人，直接反对新的领导层。
这时，我们不妨把前一个故事翻过来。
把它拉下来重新开始，重新建立规则。
每个人都处于危险之中，而不是谈论过去。
3.疏通压力+利害诱导
如果管理层的压力太大，就会反弹。
在这个时候，我们需要给一些希望。
让他们看到，在这样的压力下，忍耐是值得的。
否则，只有一个，而不是长期的解决方案。
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