职场中，最受欢迎的就是厚道的人。
厚道的人，做事情厚道，能让你感觉到很靠谱，事情的分寸处理的也很好。
厚道的人，待人厚道，能让你感觉如沐春风，感觉就像和亲朋好友相处一样。
厚道的人，同事愿意相交，领导也愿意使用，因此福泽深厚。晋升、提拔、加薪总是会有他，关键问题是还没有什么反对的声音。
那么如何才能做到厚道呢？
关键一：厚道而老实，不是老实才厚道
厚道，不等同于老实。
虽然老实、踏实、忠厚、诚恳都可能是厚道的一个侧面，但是只是其中的一个因素，而不等同于厚道。
日常职场中最大的误区之一，就是把老实等同于厚道，认为自己为人踏实、诚恳，勤勤恳恳，就是厚道，这个是最祸害年轻人的一个理念。
很多人直接把老实等同于厚道，这是不对的。
一个人很老实，很踏实，但是缺乏对事务的分辨能力，缺乏对对错的认知能力。你请他做一件事情，他很努力，很执著得去帮你完成，结果南辕北辙。
面对他，你连生气都觉得无奈。这是厚道吗，甚至不是老实，是愚蠢的猪队友。
厚道是一种由内而外的特质，对事情有自己的看法，做事情有自己的分寸，说话办事能把握好度，让听你说话的人如沐春风又不浮夸，和你共事的人都有所得，而又觉得你忠诚可靠，这才是厚道。
而且，厚道的人，不会吃亏。
老实人总吃亏，所以我们总说，不能让老实人吃亏，但是厚道的人不会像老实人一样，可能会吃亏，但是不会总吃亏。
关键二：厚道也需要方法，仅靠方法养不出厚道
厚道是一种为人处事的方法，和我们日常待人接物其实是一样的。
你平时考虑问题的时候是怎么想的，你对待不同的事务是什么样的态度，你处理不同事务、面对不同的人是什么样的做法，都是厚道的基础。
单位之前一个同志，刚参加工作的时候总是处处为人着想。可是人力总是有尽时，难免有些事情他办不好，结果最后有不少人说他办事不牢靠、为人不厚道。
后来一怒之下，谁求我，找到我了，我才办，其他的一概不理，谁成想，风评居然变好了，大家都处处说他为人很老实，言出必行，做人靠谱，为人厚道。
这个故事很残忍，好像是要告诉我们不要为人那么好，是一种厚黑学的思路。
但是，仔细想一下，我们的生活不是书上、小说上的童话，而是实实在在的利益交往。
在小的利益面前，情比金坚，但是如果利益比金子还大呢，情还能比金坚吗
社会上的人都是一个个社会关系的组织体，他的背后有家人、有朋友、有领导，无论如何排位，我们之间的关系都是在靠后的，因此每一次的交往背后其实都是利益的衡量。
升米恩，斗米仇，就恰恰说明了这种情况。每一个人，要达到的都是自己利益的最大化。
关键三：万事留一线，事后好相见
世界是一个普遍联系的整体，这是我们从小就懂的道理。
道理都懂，可是真正做起来就会有这样那样的偏差。
就像一句话说的那样，我懂得所有世上的道理，却还过不好这一生。
我们都认识到万事万物都是相互联系的，可是又有谁真的把他应用到我们的生活中去呢？
现在社会是一个如此浮躁的时代，每个人看其他人、看这个世界都感觉不顺眼，总感觉这个世界欠我太多，我付出太多，得到太少，也因此在为人处事上总是不留情面，拼个你死我活。
很多人都推崇明朝那些事这本书，书中对政治家的刻画最深刻的一句话就是，要么不做，要么做绝，这也是现代很多人的座右铭。
那么，真的是这样吗？
你今天作为HR辞退了一个人，这个人想要提走自己的档案需要单位给开个证明，结果你完全置之不理。很快，公司效益不好，HR也被辞退了，你终于找到了一个心仪的公司。面试的时候发现单位副总就是你之前辞退的那个人!
这不是杜撰，是真实的生活。而生活往往比戏剧更戏剧化。
戏剧都有彩排，最后都有一个美好的结局，而生活的无限可能性会让你陷入纠结、挣扎的心理深渊后最后又真的让你跌落悬崖。
原单位有一个人，因为工作不够上心，谁都不待见。后来上级机关要借人，领导估摸着对付一下就把他给推荐过去了。结果，换个环境，那哥们如鱼得水，几年之后摇身一变，成为单位的组织处副处长！而当时的部门领导，也因为当时对这位同志极度厌恶，最后调到了一个二级部门做个闲职退休。
我们不能奢求我们的生活中遇到的都是好人，或者每一个人都不能保证自己在任何环境下都是好人，不能保证自己心里就没有产生过龌龊的想法，那么，将心比心，与人为善，总比与人为恶要好得多。
山虽有相逢，遇见的那一刻，你愿意相逢的是朋友还是敌人？
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