職場中，最受歡迎的就是厚道的人。
厚道的人，做事情厚道，能讓你感覺到很靠譜，事情的分寸處理的也很好。
厚道的人，待人厚道，能讓你感覺如沐春風，感覺就像和親朋好友相處一樣。
厚道的人，同事願意相交，領導也願意使用，因此福澤深厚。晉升、提拔、加薪總是會有他，關鍵問題是還沒有什麼反對的聲音。
那麼如何才能做到厚道呢？
關鍵一：厚道而老實，不是老實才厚道
厚道，不等同於老實。
雖然老實、踏實、忠厚、誠懇都可能是厚道的一個側面，但是隻是其中的一個因素，而不等同於厚道。
日常職場中最大的誤區之一，就是把老實等同於厚道，認為自己為人踏實、誠懇，勤勤懇懇，就是厚道，這個是最禍害年輕人的一個理念。
很多人直接把老實等同於厚道，這是不對的。
一個人很老實，很踏實，但是缺乏對事務的分辨能力，缺乏對對錯的認知能力。你請他做一件事情，他很努力，很執著得去幫你完成，結果南轅北轍。
面對他，你連生氣都覺得無奈。這是厚道嗎，甚至不是老實，是愚蠢的豬隊友。
厚道是一種由內而外的特質，對事情有自己的看法，做事情有自己的分寸，說話辦事能把握好度，讓聽你說話的人如沐春風又不浮誇，和你共事的人都有所得，而又覺得你忠誠可靠，這才是厚道。
而且，厚道的人，不會吃虧。
老實人總吃虧，所以我們總說，不能讓老實人吃虧，但是厚道的人不會像老實人一樣，可能會吃虧，但是不會總吃虧。
關鍵二：厚道也需要方法，僅靠方法養不出厚道
厚道是一種為人處事的方法，和我們日常待人接物其實是一樣的。
你平時考慮問題的時候是怎麼想的，你對待不同的事務是什麼樣的態度，你處理不同事務、面對不同的人是什麼樣的做法，都是厚道的基礎。
單位之前一個同志，剛參加工作的時候總是處處為人著想。可是人力總是有盡時，難免有些事情他辦不好，結果最後有不少人說他辦事不牢靠、為人不厚道。
後來一怒之下，誰求我，找到我了，我才辦，其他的一概不理，誰成想，風評居然變好了，大家都處處說他為人很老實，言出必行，做人靠譜，為人厚道。
這個故事很殘忍，好像是要告訴我們不要為人那麼好，是一種厚黑學的思路。
但是，仔細想一下，我們的生活不是書上、小說上的童話，而是實實在在的利益交往。
在小的利益面前，情比金堅，但是如果利益比金子還大呢，情還能比金堅嗎
社會上的人都是一個個社會關係的組織體，他的背後有家人、有朋友、有領導，無論如何排位，我們之間的關係都是在靠後的，因此每一次的交往背後其實都是利益的衡量。
升米恩，鬥米仇，就恰恰說明了這種情況。每一個人，要達到的都是自己利益的最大化。
關鍵三：萬事留一線，事後好相見
世界是一個普遍聯繫的整體，這是我們從小就懂的道理。
道理都懂，可是真正做起來就會有這樣那樣的偏差。
就像一句話說的那樣，我懂得所有世上的道理，卻還過不好這一生。
我們都認識到萬事萬物都是相互聯繫的，可是又有誰真的把他應用到我們的生活中去呢？
現在社會是一個如此浮躁的時代，每個人看其他人、看這個世界都感覺不順眼，總感覺這個世界欠我太多，我付出太多，得到太少，也因此在為人處事上總是不留情面，拼個你死我活。
很多人都推崇明朝那些事這本書，書中對政治家的刻畫最深刻的一句話就是，要麼不做，要麼做絕，這也是現代很多人的座右銘。
那麼，真的是這樣嗎？
你今天作為HR辭退了一個人，這個人想要提走自己的檔案需要單位給開個證明，結果你完全置之不理。很快，公司效益不好，HR也被辭退了，你終於找到了一個心儀的公司。面試的時候發現單位副總就是你之前辭退的那個人!
這不是杜撰，是真實的生活。而生活往往比戲劇更戲劇化。
戲劇都有彩排，最後都有一個美好的結局，而生活的無限可能性會讓你陷入糾結、掙扎的心理深淵後最後又真的讓你跌落懸崖。
原單位有一個人，因為工作不夠上心，誰都不待見。後來上級機關要借人，領導估摸著對付一下就把他給推薦過去了。結果，換個環境，那哥們如魚得水，幾年之後搖身一變，成為單位的組織處副處長！而當時的部門領導，也因為當時對這位同志極度厭惡，最後調到了一個二級部門做個閒職退休。
我們不能奢求我們的生活中遇到的都是好人，或者每一個人都不能保證自己在任何環境下都是好人，不能保證自己心裡就沒有產生過齷齪的想法，那麼，將心比心，與人為善，總比與人為惡要好得多。
山雖有相逢，遇見的那一刻，你願意相逢的是朋友還是敵人？
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