怎樣要回自己被拖欠的工資

一提到怎樣要回自己被拖欠的工資，大多數人的回答是向勞動監察部門投訴、申請仲裁、向法院起訴等三種途徑。在筆者看來，這都不是有效的方法。

第一、從目前實際看，上述三種途徑幾乎沒有效果。

向勞動監察部門投訴，申請仲裁，向法院起訴，等於徹底把企業和自己對立起來，自己和企業的矛盾激化，您想，對於工人自己還有好結果嗎？還能順利要回自己的工資嗎？應該承認，在基層，社會關係複雜，在個別地區，司法腐敗在一定程度上存在，對於勞動監察，仲裁委，法院等部門，個別企業老闆和這些部門的關係要比普通員工強勢，並且，打官司講得是證據，在提供證據方面，和企業比，工人是弱勢群體。打官司，一審二審，訴訟耗時長，農民工等不起。退一步講，即使官司贏了，以農民工個人的影響力，強制執行也是問題。

第二，通過私人關係協調，做企業老闆和高管層工作，拿回自己工資的可能性比較大。一是打聽摸清老闆的社會關係，看看老闆最聽誰的話，買誰的賬，最怕誰，最怕哪個部門。通過人託人，找到這個中間人，花錢請客，請他出面向企業老闆要拖欠工資，效果要好得多，往往出人意料。二是，做好企業高管層關鍵人物的工作，如老闆秘書、助理、財務總監等，爭取他們的支持，也有效果。這些關鍵人物是企業老闆的左膀右臂或心腹，他們說話在老闆那裡有份量，能起作用。三是，通過找企業的上下游客戶做企業工作，要回自己被拖欠工資，也有效果。上游客戶，即企業原材料供應商，下游客戶，即使用購買企業產品的客戶。這兩類客戶，直接左右企業的生命。上下游客戶關鍵人物出面幫助要拖欠工資，企業老闆乖乖聽話，不敢不給。

第三，舉報、訴訟是最後一條救濟途徑。如果徹底不在企業幹了，工資又要不回來，可向媒體求助，向勞動監察部門舉報，向勞動仲裁委提起仲裁，向法院起訴，向政府有關部門上訪。利用一切方法維護自己合法權益。