蜀道難，難於畢業生趕上疫情作亂！
“金三銀四”，眼下正值春季招聘季的黃金時段，然而突如其來的疫情打亂了招聘季的常規節奏，線下招聘活動取消、校園招聘會暫緩；企業仍處於復工復產階段，且因運營成本問題，企業縮編已成為普遍現象，就業環境並不樂觀。
“2020年全國普通高校畢業生874萬人，同比增加40萬人，創下歷史新高。”在近日召開的國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，教育部高校學生司司長王輝坦陳，受經濟下行和突發疫情雙重影響，今年畢業生就業形勢會更加嚴峻。
雲招聘——招聘新玩法，打破畢業生應聘壁壘
隨著疫情情況緩解，近期，招聘市場也出現了回暖信號，企業招聘線上化，將線下面試轉移至線上，採用全流程“雲招聘”發方式打開2020年春招新玩法，不少大廠已陸續啟動線上招聘計劃。
百度作為互聯網巨頭，打破以往常規入職形式，特推出“無接觸招聘”，將網申、筆試、面試、offer等全流程環節均設立於線上，以適應疫情帶來的新要求，減少招聘期人員的線下流動，讓廣大在校生得以搭乘上職場發展第一步的“安心就業專列”。
早在2月初，五部委就聯合發文，暫停高校畢業生就業現場招聘，鼓勵“雲招聘”，由此，“網上面試、網上籤約、網上報到”成為主流做法，打破疫情期間畢業生應聘壁壘。
靈活就業——不止一份職業，“斜槓”畢業生暴走
發揮自身優勢、充分利用時間、實現更多價值，同時賺更多金，這就是“斜槓青年”。對於更追求自我價值、自由和經濟獨立的年輕一代而言，“斜槓”人生恰好可以實現理想，釋放天性，因此受到追捧。不少畢業生還未踏出校園已經開始嘗試接觸這種靈活就業的就業方式，通過像金柚網這類連接企業端靈活用工需求和個人端靈活就業需求的平臺，尋找適合的工作機會，經過平臺智能匹配雙方需求和條件，再進一步達成就業意向，找到合適工作。
而在疫情的影響下，市場上更是湧現出不少企業靈活用工的需求。根據金柚網研究院近日發佈的《基於人力資源視角的疫情影響報告》顯示，疫情期間暴露出了典型的勞動力工序配置問題，企業採用單一標準僱傭關係會成為應對突發事件的短板，出於人力成本控制的長期考量，或可針對特定崗位、特定場景的靈活用工做進一步的部署。這也印證了就業市場中將出現更多的靈活就業機會提供給畢業生選擇，無懼“史上最難招聘季”，做“斜槓”畢業生也可以很“香”。
除了招聘線上化、拓寬就業方式等增加畢業生春季就業幾率外，國家相關部門也在籌劃相應舉措改善畢業生就業環境。據瞭解，人社部將拓寬就業渠道，鼓勵企業吸納一批，支持創業帶動一批，並協同做好機關事業單位的招聘考錄，挖掘提供充分的就業機會。
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