等风来173375096
工作占用休息时间，对企业职工而言可能是常态。只要企业还在运转，你就会发现事情是永远做不完的。个人要做好自己的心理建设，学会平衡工作与生活。
1.待遇尚可，周末加一天班有要求但有事可请假，那还算人性化。有加班工资更好，往往很多企业无加班工资。
2.待遇不行，周末加班有硬性规定,这样的企业可趁早离开了。
3.大多数企业处于中间态。待遇还行，加班有硬性归定。很多人为生活所迫，只能加班。那就保持好的心态，并合理利用加班时间，让自己每天有所进步吧
一如继往936
2019年的一条新闻，海尔公司有4名员工因午休被解除劳动合同，责令一周内办理离职。海尔集团人力资源部门甚至专门出了一份情况说明，来为自己正名。
这个事件里面没有谁对谁错，只是站在不同的立场看待问题。企业为了利益最大化，员工要满足正常的休息娱乐时间，都没有问题。
经济学会讲，劳动和闲暇都是有边际效用的，关键在于个体劳动者如何看待这个问题。
任何一个行业竞争都是残酷的，当你还在纠结这个问题的时候，别人已经在不断的充实进步，慢慢的这种区别就会显现出来。当然如果你是那种朝九晚五熬资历的就另当别论。
个人建议，适当的休息是必须的，休息好了才能提高效率。但是如果工作中不得已要占用一定的休息时间，那不如主动出力，牺牲一些休息时间，换去更快的成长和进步。
希望对你有所帮助！
金融僧
先给你将一个我的故事吧，记得在10年的时候面试GSK（葛兰素史克）的终面的时候，GM最后一个问题就是：你如何平衡工作与生活?当时的我还没有真正体会到这个问题的含义。一个刚毕业的研究生，生活简单还处于一个人吃饱全家不饿的状态，个人时间等于可支配时间。这个问题也就不成为问题。全心投入工作快速成长，无可厚非。在GSK的两年半的时间，结婚生子完成人生大事，而自己的个人时间也被新增的很多个身份稀释了，除了工作需要你，家庭也需要你。而这个问题就是在2年半以后我没有找到平衡点离职的原因。
站在现在回望过去，面对同样的问题我会思考：
1效率是否可以解决侵占休息时间的工作，尽量减少个人时间的占用情况？
2我在这份工作中是否能够习得新的技能，生意思考&个人成长？那么这些是否值得你在闲暇时间多付出精力区钻研？
3公司的发展阶段，以及企业主是否愿意给多付出的成员更好的回报以及晋升，您是否愿意跟企业一样的愿景，将企业的大展目标与个人成长的目标统一结合？
分享马老师的一句话：眼睛只看到钱的员工最好不要用，员工要有创业者的心态有跟公司契合的愿景。
再分享一下目前个人的一些心得：马老师说996是福报，我们都是007。我是生鲜电商的从业者，电商的节奏非常快，时间结点卡的也比较紧，很多工作都需要在消费者醒来前复合检查确保准确。007的工作生活混为一潭。但是这里面收获的是经验，这些经验受用终生。在保证身体健康不出大问题的情况下，多付出一些休息时间是在让自己变得更有价值，让你时刻有选择的主动权，也在为您的今后夯实基础。
借用一句俗话：不怕天才的存在，就怕天才比你还努力！
奋斗在复兴的中国当下，不负韶华！
舟之的职场课
暂于对工作占用休息时间的问题，怎么样对待？
然而对于这样问题，我个人观点即是这样认为的。至于对某些单位占用休息时间？应该说，问题是要看你的工作环境以及对工作的特殊性来决定是否占用了你的休息时间。而对于题主所谓单位占用了自己的休息时间，还是要看到你的工作效率，还要看到是不是每个星期都得加班？如果是单位急需加班，尤其是面对休息日，但是作为企业员工，首先要看到企业为什么要占用休息时间？还是企业确实因为该产品急需出厂，而于购买方所签订合同即规定在一定时间内，因而需要加班，哪么对于员工应该理解，而不是经长加班。
当然对于占用休息时间，而出现加班现象，应该说，可能还不是少数。尤其是针对私营企业尤为普遍，当然对于这样问题，还是我们的员工要认清企业的性质，而讲句实话，因为私营企业即以生产及经营为理念，还有即以经济利润为前题，而对于利用休息采取加班，即是长有的事情，问题是对你是否适应？如果看在工资收入方面，可以接受，如果还能接受可以提出辞职请求，应该按照劳动法所规定的条例给于办理一切手续！个人观点，仅供参考！
顾云孙
如果公司经常性的占用工作休息时间，强制员工加班。那么会有以下几点影响：
1，公司违法
就《劳动法》而言，这个动作肯定违法了，而且违反了好几条；如果公司经常这么干，可以去“劳动争议仲裁机构”去仲裁，你一定会赢。
2，员工能力得到提高
任何公司，都需要能力达标的人，因此，内部培训是个常态。
如果你能力很强，你可以拒绝这类培训，公司不会开除你的（通常，能力强的人，公司另有安排，避开培训，甚至升级为内部培训师）；
能力弱的人，有两个选择，其一，从心态上讲，这是提升自己能力的机会，学习的机会，再苦也坚持会学习；其二，直接拒绝参加，等待被公司开除或者开除这个公司；
3，培养你的忠诚度
如果这个培训，对你整个职场，整个人生都有价值，它在“技术提升和认知提高”这方面培训你，为什么不学？求之不得啊！
如果这个培训，只是为了让你“听话、照做”，是那种奴才化培训；那就早点离开，寻找更好的公司；
4，加班成为习以为常的潜规则，透支员工生命
在中国，就用人单位和雇佣者之间，天生就是一个矛盾体，涉及到《劳动法》，不违反的公司不多，如果一个人处处以《劳动法》为工作标准，那么，你被公司辞退的次数肯定不会只有三次。
违反《劳动法》是中国很多公司的常态，同时也是这些公司的不易之处，按照劳动法要求自己，很多公司就会倒闭（比如加班），如果不按照《劳动法》的规定来操作公司，无疑会违法。
所以工作占用休息时间，有利有弊，看你能不能接受了。
Robert罗老师
工作占用休息时间，很多时候都无法避免，但要看这件事是否能够使你成长，如果只是白白浪费时间的工作还是要尽量避免
一大橙子
其实现在大多数公司都是这样的，会需要加班但是没有加班费，这个主要看自己平衡，如果能够接受就继续做，如果不能接受，可以考虑换
