牧儒囧途
作为一个从事5年招聘的从业人员，我想要说说我的看法：
1.学历首先只是作为一个基础门槛，比如应届毕业生，同样没有工作经验，那么作为企业方，选择哪个，学历就成为一个准入门槛，说白了，择优录取！211的硕士生，和高中毕业生，只听这两个名词，你会选择哪个呢？
2.学历作为衡量学习能力的工具，众所周知，我们在学校里学习到的知识能够运用到工作中少之又少，大部分工作都是需要重新学习和梳理的，大部分条件下，学历高一些，学习能力会更强，那么上手的速度也会更快！
3.其实学历在隐形中也是人脉的一点，比如说我公司今天招聘了一个清华的学生，后期我接触到清华的人脉是不是就更大，作为企业方当然会选择对企业有利益的！
最后我想说，学历在工作经验面前不值得一提，如果你对一份工作有自己的理解，有自己的一套工作方法，并在行业中能够应付自如，那么其实公司不太看你的学历的，比如我们公司80%都是本科以及以上学历，但是同样招聘进来一个初中毕业的项目经理，经过3年历练，现在他已经是个独立的阿米巴的负责人了，享受分红！
所以说，能力大于学历，但是没有经验时，学历就是敲门砖，但也仅仅是敲门砖，是否能够拿到offer还要看面试沟通表现！
以上，就是用的经验总结，希望对你有所帮助！
做招聘的黑米
学历对于一个企业来说不仅是求职者的一块敲门砖，这背后可以看出一个人的方方面面。
一、高学历者智商绝不会很低。在中国的教育制度下，从小学、初中、高中、大学，甚至读研、读博，这十几年的学习生涯里，能够笑到最后的人在天赋上绝对异于常人。
对一个企业来说，虽然工作和学校里读书考试不一样，但工作中很多东西都是需要学习的，当一个高智商者来到企业后，他能够快速掌握相关的技术，能更好地创新，所以企业宁可错杀一千，高智商者绝不放过一个。
二、高学历者的学习习惯和自我约束能力都比较强。经过中考、高考的磨炼，甚至很多人考研或者读博，这每一条路都艰险万分，学习不仅靠的是天赋，还需要合理的学习方法和自我约束力。
每一个成绩优异的孩子都会根据自身的特点来制订符合自身情况的学习计划，并且能够自觉执行。这样的规划能力和自律性是每一个企业都想获得的，这样的能力很适合一个企业或者团队的发展。
三、高学历者会提高公司的知名度，活跃公司的工作氛围。当一个企业的员工都是高学历人才时，这个企业很快就会名声在外，慕名而来的优秀者就会越来越多，公司的工作氛围也会越来越好。这样的双赢，企业何乐而不为呢？
对一个企业来说，高学历不仅仅只是一道门槛，它能给企业带来很多意想不到的收获。
职场王小胖
公司整体学历高对于公司还说面子也是有的。但是真正合适公司的不一定有高学历，高学历不一定有好人品。还是得在面试沟通中和背景调查过程中去了解应聘者的能力是最可靠的。
我艾帆
对于企业来说，招聘一个岗位可能会有几十上百人人选。如何才能提高挑选效率呢？
一定是先设立一些基本的门槛，比如学历。对企业来说不可能做到对每个人的才华都了如指掌，但是学历好的人大概率不会差，所以企业就设立学历门槛，一方面大概率保证筛选出来的不会差到哪里去，一方面提高了招聘效率！这就是真实意义！
小猎闲谈吧
因为学历代表着个人读书的资历和知识文化程度，所以一般公司及工厂都会招聘学历大专以上学历，要么就是专业技能的人才应聘
xiaofanjiechu
学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
老笔头资料库
学历:通常意味着你已经经过一定的培训和考核才获取的学历，也就是说招聘的时候看到你的学历，就免去了一些筛查，这提高了招聘效率。
你不能够指望HR一点点去细致的了解，考核所招聘的人。
或者说原本招聘就是需要考核的，甚至需要层层考核，学历只是一开始的考核。
对于企业来说，不是说学历一定意味着是人才，但是至少大概率是这样。
敲门砖也是必不可少的。
人力杂谈
学历是敲门砖，它是判断你是否有这个应聘资格的条件之一
