牧儒囧途
作為一個從事5年招聘的從業人員，我想要說說我的看法：
1.學歷首先只是作為一個基礎門檻，比如應屆畢業生，同樣沒有工作經驗，那麼作為企業方，選擇哪個，學歷就成為一個准入門檻，說白了，擇優錄取！211的碩士生，和高中畢業生，只聽這兩個名詞，你會選擇哪個呢？
2.學歷作為衡量學習能力的工具，眾所周知，我們在學校裡學習到的知識能夠運用到工作中少之又少，大部分工作都是需要重新學習和梳理的，大部分條件下，學歷高一些，學習能力會更強，那麼上手的速度也會更快！
3.其實學歷在隱形中也是人脈的一點，比如說我公司今天招聘了一個清華的學生，後期我接觸到清華的人脈是不是就更大，作為企業方當然會選擇對企業有利益的！
最後我想說，學歷在工作經驗面前不值得一提，如果你對一份工作有自己的理解，有自己的一套工作方法，並在行業中能夠應付自如，那麼其實公司不太看你的學歷的，比如我們公司80%都是本科以及以上學歷，但是同樣招聘進來一個初中畢業的項目經理，經過3年曆練，現在他已經是個獨立的阿米巴的負責人了，享受分紅！
所以說，能力大於學歷，但是沒有經驗時，學歷就是敲門磚，但也僅僅是敲門磚，是否能夠拿到offer還要看面試溝通表現！
以上，就是用的經驗總結，希望對你有所幫助！
做招聘的黑米
學歷對於一個企業來說不僅是求職者的一塊敲門磚，這背後可以看出一個人的方方面面。
一、高學歷者智商絕不會很低。在中國的教育制度下，從小學、初中、高中、大學，甚至讀研、讀博，這十幾年的學習生涯裡，能夠笑到最後的人在天賦上絕對異於常人。
對一個企業來說，雖然工作和學校裡讀書考試不一樣，但工作中很多東西都是需要學習的，當一個高智商者來到企業後，他能夠快速掌握相關的技術，能更好地創新，所以企業寧可錯殺一千，高智商者絕不放過一個。
二、高學歷者的學習習慣和自我約束能力都比較強。經過中考、高考的磨鍊，甚至很多人考研或者讀博，這每一條路都艱險萬分，學習不僅靠的是天賦，還需要合理的學習方法和自我約束力。
每一個成績優異的孩子都會根據自身的特點來制訂符合自身情況的學習計劃，並且能夠自覺執行。這樣的規劃能力和自律性是每一個企業都想獲得的，這樣的能力很適合一個企業或者團隊的發展。
三、高學歷者會提高公司的知名度，活躍公司的工作氛圍。當一個企業的員工都是高學歷人才時，這個企業很快就會名聲在外，慕名而來的優秀者就會越來越多，公司的工作氛圍也會越來越好。這樣的雙贏，企業何樂而不為呢？
對一個企業來說，高學歷不僅僅只是一道門檻，它能給企業帶來很多意想不到的收穫。
職場王小胖
公司整體學歷高對於公司還說面子也是有的。但是真正合適公司的不一定有高學歷，高學歷不一定有好人品。還是得在面試溝通中和背景調查過程中去了解應聘者的能力是最可靠的。
我艾帆
對於企業來說，招聘一個崗位可能會有幾十上百人人選。如何才能提高挑選效率呢？
一定是先設立一些基本的門檻，比如學歷。對企業來說不可能做到對每個人的才華都瞭如指掌，但是學歷好的人大概率不會差，所以企業就設立學歷門檻，一方面大概率保證篩選出來的不會差到哪裡去，一方面提高了招聘效率！這就是真實意義！
小獵閒談吧
因為學歷代表著個人讀書的資歷和知識文化程度，所以一般公司及工廠都會招聘學歷大專以上學歷，要麼就是專業技能的人才應聘
xiaofanjiechu
學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至於敗下陣來。學歷提成是建立優秀組織文化的槓桿，可以強化企業的共同價值觀。
老筆頭資料庫
學歷:通常意味著你已經經過一定的培訓和考核才獲取的學歷，也就是說招聘的時候看到你的學歷，就免去了一些篩查，這提高了招聘效率。
你不能夠指望HR一點點去細緻的瞭解，考核所招聘的人。
或者說原本招聘就是需要考核的，甚至需要層層考核，學歷只是一開始的考核。
對於企業來說，不是說學歷一定意味著是人才，但是至少大概率是這樣。
敲門磚也是必不可少的。
人力雜談
學歷是敲門磚，它是判斷你是否有這個應聘資格的條件之一
