一、為什麼要簽訂競業協議？
在一個旅遊小鎮，有一家經營私房菜的老字號店鋪“王記私房菜”，老闆叫王實。由於王老闆為人和善，而且又有獨門手藝傍身，所以小店的生意一直很好，客人絡繹不絕，店鋪自然也日進斗金。
歲月不饒人，王老闆的年紀越來越大，而店鋪的生意反而越老越好。王老闆為了減輕負擔，決定招聘幾名廚師幫助他，這樣他就能從具體的做菜事務中解脫出來了。
但是王老闆比較擔心自己的做菜秘訣外洩，對自己的生意產生影響，就去諮詢了他的律師朋友周律師。周律師笑著說，“老王，這很簡單啊，你和新來的廚師簽訂競業禁止協議就行了”。
看到王老闆一臉懵懂的樣子，周律師耐心解釋道：
所謂競業禁止協議，就是為了保守商業秘密，雙方（老闆和員工）簽訂的一種具有法律意義的約束性協議。簡單來說，就是老闆多出點錢，消除“在一定時間內，員工與自己競爭”的災。
二、競業協議有什麼約束呢？
隨著周律師的一番耐心解釋，王老闆最終弄懂了“競業協議”的含義，他覺得總算解決了那塊壓在心頭的大石，但是想到了那些多出的錢，內心還是有一絲肉疼。
說幹就幹，回家之後，王老闆就貼出了招聘啟示：招聘廚師三名。經過了幾輪的面試，最終留下了四名候選人。最後一輪，由王老闆親自主持，通過者就可以簽訂合同了。
留下來的四人，分別是小張、小趙、小李和小馬。看著他們，王老闆開口道：“對於諸位的廚藝，我都比較滿意，但是由於本店是老字號，所以，想入本店，需要簽訂競業協議。”接著，便按照周律師的吩咐，將相關的協議要點說了出來：
- 在本店工作期間，不允許在其他同類飯店（比如本條街上的“死對頭”嶽記私房菜）兼職；
- 從本店 離職後，兩年內不許到本店的競爭對手處就職；
- 兩年內，不能自己開跟本店類似的飯店；
- 當然為了補償你們的損失，在從本店離職後，兩年之內，每月可以從本店獲取30%的補償（假設離職前12個月工資為10000元，那麼離職後兩年內，每個月都可以收到3000元的補償）。
注意：當補償值低於本地的最低工資時，按本地最低工資進行補償。
聽了王老闆的一番話，四名候選人陷入了沉思。考慮到離職兩年後還有補償，小張、小趙和小李選擇了接受。而對於小馬老說，本來來這家店就是為了學點手藝和經營經驗，過兩年自己是要開飯店的，所以這個協議是自己無法接受的，他無奈選擇了退出。
就這樣，小張、小趙和小李最終成了王老闆店鋪的裡的廚師，王老闆看到這個結果也很滿意，畢竟解決了心頭大患，以後的日子可以輕鬆點了。
三、競業協議是如何運行的？
光陰似箭，日月如梭，轉眼兩年過去了。小張、小趙和小李的合同也到期了，小張選擇續簽合同，繼續留在飯店工作。而小趙和小李考慮到已經將王老闆的手藝學地差不多了，就選擇了離開。
考慮到有競業協議的存在，為了保險起見，小張選擇去當地的一家紀念品店打工。準備熬上兩年之後，等競業協議期滿，再去飯店工作。就這樣，小張幹著紀念品店的工作，每個月還能收到王老闆給的“競業協議補償”，小日子過的還是很滋潤的。
小趙呢，一邊拿著競業補償，一邊又想著繼續去飯店工作，以免荒廢了自己的手藝。最終，不安分的小趙選擇了鋌而走險，偷偷去王老闆的死對頭“嶽記私房菜”上班了。然而，好景不長，沒過兩個月，王老闆便發現了這件事。一怒之下，王老闆將小趙告上了法庭。
法庭最終宣判：小趙退還收到的競業補償金，並支付違約金3萬元，還需要從“嶽記私房菜”辭職，繼續履行競業協議。這麼一來，小趙可謂是偷雞不成蝕把米。
半年之後，王老闆看著小張和小趙都在安安分分地在其他行業工作，考慮到每個月的競業補償金是一筆不小的開銷。愛財的他，最終通知財務停發小趙和小李的競業補償金。
一轉眼，又過了三個月。小趙和小李已經三個多月沒有收到競業補償金了，於是二人一起申請仲裁。依據事實和法律，仲裁委員會給出了兩條路：
- 王老闆補發競業補償金，小趙和小李繼續履行競業協議；
- 因為超過三個月未支付補償金，小趙和小李可以選擇終止履行競業協議。
最終，小趙選擇了繼續履行競業協議，而王老闆則補發小趙競業補償金。而小李呢，則選擇了終止履行競業協議，不再接受王老闆的競業補償金，自己在另一條街開了一家“利己私房菜”，成了王老闆的競爭對手。
結語
俗話說，“天下的好事，不能讓你一個人全佔了”。為了保守商業秘密，作為老闆，就需要付出額外的金錢；作為員工，既然選擇獲取額外的金錢，就要失去一定的機會，這就是“競業禁止協議”的底層邏輯。
通過這個故事，相信你，一定對“競業協議”有了一定的瞭解。在工作中，是否選擇簽署“競業協議”，需要綜合考慮，既要考慮到當前的實際情況，還要考慮到未來的發展機會。一旦選擇簽署，那麼離職後就要嚴格履行，但是也別忘了爭取自己應得的“補償金”。
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